如何全面提升自我，这篇讲透了

沃伦·巴菲特喜欢和聪明人打交道，他说：“与比你优秀的人待在一起是一件很有收获的事，因为你会得到提高。如果你周围都是不如你的人，很快，你就会顺着竿儿往下滑。”

同样，人们经常听到的是“你能走多远，取决于你与谁同行。”但是，很多人忽略了这句话的前提条件：“你是谁，便会遇见谁。”

因此，根源在于你自己是怎样的一个人。

每个人都有一种无形的磁场，相同的特质的人会相互吸引。就如找对象要谈得拢、合得来的。

换个词就叫——「同频共振」。

一个人的影响圈，包含是知识、意愿以及技能三部分。其中这三者的交集便是我们所说的“习惯”。

习惯有好有坏，但本次我们谈的是《高效能人士的七个习惯》。

习惯一：积极主动，个人愿景篇。

心是一切事物的源泉。是积极进取、还是消极怠惰，是主动探索、还是被动接受，全都取决于你的一颗心。心上有力，脚上有劲儿，反之，心上有漏，事上有缺。

习惯二：明确方向，自我领导篇。

《大学》开篇便说，“物有本末，事有终始。知所先后，则近道矣。” 知道事情的原因结果，找准方向，然后以终为始，自然便能出手即巅峰！否则，就是瞎忙。

习惯三：把握重点，自我管理篇。

在自己重要事情没有处理好的情况下，不要充当老好人。现代管理学之父彼得·德鲁克说，“世界上最糟糕的事情就是将那些根本不必要去做的事情做得非常的完美。”记住28法则， 可根据时间管理矩阵，在重要的事情上，创造最大的价值。

习惯四：追求双赢，人际领导篇。

稻盛和夫讲：积善行、思利他。唯有协同，方能共生。社会在爱中进化，那些帮助你的人，并不是你的人脉，而你伸手去帮助的人，才是你的人脉。好好思考这两者的区别。

习惯五：乐于沟通，同理心篇。

沟通，是以解决问题为目标。每个人都关心与自己有关的事，要解决问题，不要只顾自己，看不见别人。

习惯六，整合优化，合作篇。

一个美工，一个程序员，以及一个销售，如果各自为政，其成果可能是一张好看的图，一串逻辑严密的代码。但要是三个人协同作用呢？那一个简化的淘宝、京东不就有了吗？

习惯七：不断提升完善，自我更新篇。

社会是不断进化的，历史的滚轮轰轰向前，一个人如果不积极进取，定会被碾压得粉碎。一个人，唯有自我进化，才能自我增值。正如电影《长津湖》台词讲，“一个蛋从外面被敲开，注定被吃掉，你要是能从里面自己啄开，没准儿是只鹰！”