坦诚地讲，这个问题其实我并没有太多发言权，因为我从没有在体制内待过，既不了解体制内的薪酬水平，也不了解体制内到底是忙还是闲。
之前倒是有不少朋友给我吐槽，其实体制内也是蛮忙碌的，所以我觉得可能也和所待的部门有关系，有的部门忙碌一些，有的部门则清闲一些。
谈起体制内的工作，我认为公务员应该是当今社会最精英的一部分群体，现在是未来很长一段时间应该也是。
每年动辄上百万的报考人群中只有极少的一部分人能够考上公务员，好一些的岗位几百比一的录取概率也十分正常。
而且我们不得不承认，绝大多数公务员对社会发展的推动力，是大于普通群众的。
平时拿地过程中，难免会和这些公务员们打打交道，国土、规划、招商这些部门也是跑得很勤的，也还是认识一些体制内的朋友。
接触下来，我感觉这些公务员朋友，智商情商之高，我知道他们如果离开体制，大概率可能性是混得比现在好，一定是企业高管或者优秀的创业者，至少财务上更自由些。
终于，2015年开始那波地产行情，很多体制内的朋友鼓起勇气跳出了体制，这其中尤以国土、规划、招商等部门为主。
那两年行情好，房企都在扩大杠杆高举拿地，抢占市场份额，投资成为了最炙手可热的部门。
而政府出来的朋友们多是到了这个部门，看重的就是他们深厚的政府关系，可有助于房企攻城略地。
随手在网站上搜索了下，2015年确实有一大批公务员跳槽到地产行业：
我有一位朋友，2015年刚33岁的他还是北京某法院的一名法官。正在当打之年、并已进入干部序列的他，却选择跳出体制，进入一家50强上市公司法务部门。
他给我讲，公务员的发展有各种因素，虽然保证你有级别上升的渠道，但不一定有职务。企业更加自由，没有那些级别、职务的羁绊，可以做企业法律事务及本专业有关的工作，挺有意思。
同年，另一位在国土部门工作的朋友对跳槽则持谨慎态度，一年来不断有同事跳槽到地产等相关行业，也多少让他动了心思。
他留心观察到很多跳槽的一般是从事综合业务的，事业单位的部门负责人多一些，他们了解全部流程，协调范围广，身份转变得很快。
而他考虑到自己家里小孩刚出生不久，老婆一个人带小孩太累，也听闻地产行业工作强度大，虽然薪酬待遇好，但是自己将难以兼顾工作及家庭，便萌生退意，仍然选择继续留在体制内。
还有一位前同事，北大博士，一度在体制内干到了处长位置，2015年底被高薪挖到了地产。在后面两年里成功拿了10来块地，现在已是区域副总裁级别。
2015年从体制跳槽出来进入地产的一批，有的发展很好，有的因为不适应而选择主动退出，还有的则是难以满足企业的要求而被迫离开。
有的人理想就是追求生活的充实感，希望用工作业绩及财务上的自由来证明自己的人生价值；而有的人则认为美好的生活便是在夕阳下和爱人散步，接小孩放学······
这其中很难说他们的选择谁对谁错。无论选择什么道路，都会付出各自的代价。就像开篇所说，选择体制内便要接受“贫穷”，选择来地产便要接受忙碌和加班。
前面提到的那位成功跳槽地产的北大博士，他为什么能适应这么快？在这么短暂的时间内就调整好状态，成功做上副总裁的位置。
是他很优秀？工作效率很高？所以能保持工作的成功与生活的平衡吗？
其实不是，哪有那么容易平衡。
他的生活其实也充满了各种不平衡，虽然作为领导，但繁重的业绩指标让他每天也经常加班，而且听说他爱人因为不能接受他如此繁忙的工作节奏，还和他离婚了，孩子归他爱人。
生活哪有那么容易平衡，鱼与熊掌不可兼得，工作上给与你想要的越多，你当然也要倾注更多。
有的人在体制内养不起家，必须有钱，没有到很高的职场地位，自我价值没有实现，没有安全感，势必会离开体制去寻找金钱。
而有的人是没办法接受整天工作的，大概率会面对经济上的困难，但享受了自由的时间。
诚然，衡量成功的标准是不唯一的。
有的人期望财务自由，想买什么就买什么；而有的人则期望时间自由，能多陪陪家人，想干什么就干什么。
而这个社会往往是公平的，财务自由往往伴随着没有自己的时间；而清闲一点吧，财务上又会造成困扰。
无所谓平不平衡，主要是找到自己的平衡点在哪里。主要看你人生的价值是工作上的成就还是家庭的幸福。要不然就是工作上有所牺牲，要不然就是家庭上有所牺牲，做到兼顾真的很难。
回到正题，要不要离开体制来地产，关键还是看自己追求的是什么。
地产相较于体制，可能面临更加残酷的市场竞争，比拼的是专业能力和业绩，结果导向，没有业绩就没有发言权，没有业绩就会面临被淘汰的窘境。
如果地产给的待遇好，职位也还不错，而自己又是想追求财务上宽裕一点，我觉得是可以来地产的；但来了以后就得接受地产行业近乎疯狂的加班。如若不能接受，那还是建议留在体制内好些。
但对于年轻人来讲，我还是更倾向于去竞争更为激烈的行业。如果一个行业，不能进行充分的市场竞争，那就容易滋生慵懒，组织就不容易有竞争力。
而人也一样。
千万不要做那只在温水里睡去的青蛙。
联系客服
