最近有一部古装剧在网上悄无声息地火了起来——《长安十二时辰》。它讲述了唐朝天宝年间，上元节灯会当天，突厥密谋毁灭长安，死囚张小敬临危受命和靖安司司丞李必联手，在十二时辰之内破敌密谋拯救长安的故事。
这部剧之所以火，除了制作精良、画面优美，高度还原了开元盛世时的大唐盛景，也从另外一面揭示了盛世背后到底是什么导致了唐朝走向衰落。国家大义和官场晋升，明哲自保和顾全大局，这十二个时辰赤裸裸地展示了人性中闪光和不堪的一面，以及一个组织兴盛或衰亡的真理。
我看了十六集后发现，这哪儿是一部悬疑武侠剧？！这简直就是一部古代职场剧啊！大唐的兴亡和一个公司的兴亡没有什么不一样，为官之术君臣之道，不就是赤裸裸的职场规则吗？所以我觉得，看懂了这部剧，其实也就看懂了职场人生。那么《长安十二时辰》都揭示了哪些职场大实话呢？
01
做一个有用的人，比什么都重要
《长安十二时辰》和《琅琊榜》有一个特别相似且残酷的大背景。一支部队，被组织作为战略弃子，留给了敌人大肆屠杀。他们一边为国拼死搏斗，一边等待着永远不会来的支援，那种绝望让人无比的悲凉难过。
这让我想起了，从去年年底开始各大公司的“战略性调整”，有多少部门，甚至是业务单元被组织整体放弃了。在这场战役中，张小敬的上司跟他说：“我们只有‘有用’的时候，才有存在的价值。”
这就是职场最残酷的真相，没有一个组织愿意养一个没用的人，并且你在某一个时间、场景有用，并不代表你在变革之后的场景还继续有用。所以在职场，你需要确保自己有用，能用，并且一直有用。这就需要不断学习，不断提升，实时了解组织战略并且做出相应的调整。
组织要求员工对组织忠诚，但是组织永远只对“价值”忠诚。
02
没想好解决方案的汇报，就是给自己挖坑
剧中，大反派林右相和他的鹰犬吉温的戏份简直就是古装版的——如何进行向上汇报合集。领导的时间精力有限，能集中注意力的时间很短，他们只希望听到经过提炼的有效信息。汇报的时候，只说细节没有总结，只说问题不给方案，都是耍流氓。
这就是为什么吉温告诉右相，太子（竞争对手）密会了皇帝身边的亲信郭利仕，恐怕晚宴时郭利仕会说出对右相不利的话时，林右相大怒：“你还是不懂规矩！”
最合格的向上汇报，是站在老板的角度思考，如何为他的决策节省时间成本。这就需要你在汇报前甚至在做事情的时候就想好，哪些信息对老板来说是有用的，哪些他可能不会关心。工作不应该是为了完成而完成，汇报也不是为了告诉领导“我做了”而汇报。
03
别把老板当傻子，TA其实什么都知道
很多时候，我们做的事情出现了纰漏，犯了错总是不想让上级知道，害怕影响到上级对自己的信任，觉得先瞒天过海再找机会弥补。然而，通常情况下就是拆东墙补西墙，不但解决不了问题，还耽误了解决问题的最佳时机，酿成大祸。
就像追击狼卫的崔器，明明逃走了两个狼卫，却向上汇报说“已悉数歼灭”。害得上司李必不但增加了确认信息的时间，还得替他向上背黑锅，更可怕的后果是，活着的狼卫找到了同盟支援给长安城带来了更大的危害。
很多时候我们总是自作聪明，以为只要不说破就能够瞒天过海，然而，上司又不傻，获取信息的通路不止只有你进行汇报这一条。正如后来郭利仕提点李必的：“有些事，不管你上不上奏，圣人都知道。”
所以，在职场上当事情出现问题的时候，最好的方法其实是如实上报，提出原因和你可以想到的补救的方案。一个人能够成为你的上级，通常经验、思维、格局、资源都比你更有优势，解决问题的效率会高很多。职场里自作聪明的行为，最后十有八九都是傻眼的结果。
04
做一个好领导，同理心比什么都重要！
和在行一点合作的《职场影响力21天实战营》里我们讲到一个影响力公式，影响力=（实力 魅力 沟通力）×同理心。同理心是一个在职场领导力里常常被提起，却又常常被忽略的概念。因为一个人但凡能够成为领导，他一定有足够大的ego和野心。当一个人总盯着目标和自我实现的时候，往往最容易忽略周围人的感受。而对于一个团队而言，人心所向，则成；人心涣散，则亡。如果都没人愿意追随你了，你还能领导谁呢？
这部剧播到这里，让我印象最为深刻的一幕，是静安司司丞李必发现身边最老实最信得过的IT大数据总监徐宾竟然利用大数据徇私，推荐了自己的旧友，因此死囚张小敬成为了这十二个时辰解救长安城的大英雄。李必大怒审讯徐宾：“（张小敬做事）与我有何不同？”徐宾答曰：“做法相同，但张小敬看到的是别人，司丞看到的是自己。就像此时此刻，司丞最想知的是自己有没有看错人，做错事。”
一个有同理心的领导，能够将心比心，让对方感觉被尊重、被接纳、被看见。跟着你一起干就算做不好也不会随意被评判，犯错了也不会随便被抛弃，你对我心心相惜，我必当涌泉相报。这就是为什么张小敬不是什么大官，愿意追随他为他卖命，为他打破规则的人遍布三教九流。
他从不会因为一个人犯罪了就判断他是一个坏人，他会去查证去探究究竟是什么让他犯错。“求而不得，才是人作恶的根源”，因为他心存同理和悲悯，他能够看透人心。人一旦内心被照见了，便会变得柔软，容易信任。
05
国家兴亡、公司兴亡，永远都是因为人
这部剧最让人细思极恐的是，一边一群人为了长安的存亡步步惊心，另一边更多的人为了自己的将来步步算计。它无比写实地揭露了一个盛世下的国家，一个如日中天的组织，到底是如何从内部一点点溃烂灭亡的。这是道，也是人性，国家如此，企业也如此。
一个组织的衰落，始于领导者的错误决策，亡于中层干部的各自为营。
盛唐衰落始于唐玄宗无心朝政，启用了李林甫（剧中林右相）等奸臣，改革吏制，让少数民族掌握边疆兵权，导致安史之乱。诺基亚和摩托罗拉这样的巨头衰弱，始于放弃智能手机市场……
领导者会不会错，能不能错？人无完人。重要的是，当TA做出可能会错的决策的时候，身边有没有人敢说真话，TA愿不愿意听真话。正如玄宗，明白人都知道他无心朝政，盛唐将亡，而身边尽是右相这样揣度他心思哄着他开心的奸臣，没人敢说真话，没人愿意说真话，每个人都掂量着自己的那点小九九，那大唐怎么可能不亡呢？
然而，皮之不存，毛将焉附？大唐亡了，你去哪里为相做官？
这也让我想起了初入职场的时候，我在一家技术特别厉害的液压厂做翻译。我们的技术不比国营大厂差，成本还比他们低，有不少大的国际公司找我们订货。然而，我们最大的瓶颈是：生产跟不上，很多订单不能如期交货，只能一直往后推。
当时创始人年事已高，他的儿子不懂技术，就眼睁睁看着高层们各种明争暗斗瞒天过海，各自打自己的小算盘，谁都不愿意跟老头建议投资扩建这种不讨喜的事。
结果就是，一家本可以成为国内机械龙头的民营公司，就这样在大家的如意算盘中给算计没了。
一个国家要能长久兴盛，需要从君到臣到民胸中都有大义。同理，一个企业想要长远发展，需要从领导者到中层到普通员工，都看得到公司长远发展的愿景，都愿意为之而努力奋斗，而不是每天盘算着我是不是比老张少挣100块，我说这句话领导会不会不开心。
总结
职场如官场，公司兴亡同国家兴亡。如果从这部剧里，你没能看懂人性，没能反思自己职场的初心，那么你还真没看懂《长安十二时辰》。
关于作者
有意思的凯瑟琳 新晋职场妈妈，伪文艺女青年，美利坚留学党，毕业后混迹外企7年。加入有意思团队开启创业之路，成为了一个有阅读障碍的身残志坚的新媒体小编。
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