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为什么不要和领导走得太近?做个有“边界感”的职场人

职场是理性人的集合。

工作价值取决于对上级绩效的贡献高低。

无论是在哪一个社交场合,人与人之间都要保持恰当的距离,否则就容易打破一段关系的平衡。

职场是以“工作”为中心的社交平台,由于合作、竞争关系会实时产生或断绝。

所以伴随着市场和企业需求的变化,身在其中的人和事也夹杂着不同的立场和利益需求,因而无论是有知遇之恩的领导还是相处融洽的同事。

我们都要谨记:保持安全距离才是明哲保身的唯一途径。

和领导走得太近容易迷失自我

如果和领导走得太近,会产生许许多多不利的影响,首先就是失衡。

职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期,需要弯下腰踏实工作,保持谦逊、节俭的生活态度。

工作之外的空余时间还需要充电学习,不断提高自身的技能,以为今后的发展打好基础。

而领导不论职位大小,至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了,他所接触的圈子,他的娱乐、消费理念和生活方式都和新进入职场的小职员有着天差地别。

如果我们和领导走得太近,那么势必需要多多少少地融入他的生活,不管是消费档次还是业余时间的利用都容易走上不正确的道路。

而一旦适应了高阶层的娱乐和生活,就很容易迷失方向,并且产生不平衡的逆反心理。

众所周知,新冠疫情期间出入公共场所都有一个基本的要求——间隔安全距离,同样在人际关系的礼仪中也需要保持“安全距离”。

每个人都有自己的独立空间,即便是再亲近的人,也不希望对方入侵自己的私人领域,比如翻看自己的手机、进房间不敲门等等。

这其实也就是所谓的“边界感”,否则就会给这段关系中的彼此带来不安全感。

既然职场上以工作为主,那么私人想法就不应当超出工作的范畴,本质上,人都是贪图享乐的动物,也非常容易滋生偷懒的念头。

在工作场合和领导走得太近,很容易不自量力,沉迷于高消费的奢靡生活,而不管自己的实际收入,最后在灯红酒绿的应酬中逐渐迷失了自己。

避免变成领导保车的“卒”

公司是一个大的利益综合体,分散下来到每个人身边就是一个小的利益群体。

在职场中,越了解公司形势和行业需求的相关信息,就越有利于自己在未来的职业发展。

而一旦和领导层走得太近,知道太多本不该知道的真相,就很容易让自己卷入这场利益纷争中,以为是拉近了自己和领导的关系,实际上是给自己埋下了一颗随时可能会爆炸的炸弹。

领导常用的“丢卒保车”往往就是从身边最亲近的人开始,当利益的分配出现问题时,你和领导之间的关系因为形势和利益发生变化或冲突。

那么领导凭借手上的资源和话语权会在第一时间为了“自保”而解决你,到了那时你极有可能成为迅速被抛弃的人,即使想要明哲保身也没有挽回的地步。

同事小李的遭遇就是最真实的例子,凭借一张“巧嘴”成为了领导面前的红人,进入公司没几年就和领导走得特别近。

因而不论是其他部门的领导还是同个办公室的同事,潜意识里都在小李身上打上了“派系”的标签,认为他是站在领导那边的人。

不仅在背地里议论他“爱打小报告”,而且还把领导对他们的态度全部归结到他的身上,小李无法忍受自己“被站队”的委屈,心理防线在无形的障碍面前逐渐崩塌,最后提出了离职。

由此可见,职场中利益的“水”太深,知道得越多、走得越近,反而会给自己带来越多危险。

对于没有丰富职场经验和人性了解的人来说,过分接近领导这类“职场老油条”绝对不是明智的行为。

用业绩说话才是职场的硬道理

在职场关系中,领导占据着绝对的主动地位,而你作为下属,则是处于被动地位的人。

打个最简单的比方,假设你被困在了危险的悬崖边上,随时都有掉下去的风险。

而领导就是那个紧紧抓着你的手臂的人,表面上看是他在保护你,但实际上只要他一松手,你就会瞬间跌入万丈深渊,甚至没有挽救自己的机会。

观察现实中那些专业水平要求比较高的企业,比如医院、律师事务所和科研院所等,里面的每个人都是用实力说话。

领导几乎完全不在意下属和自己关系的远近,只关注业绩和成果,倘若没有真本事,即使靠一张嘴巴说出花来也没有用。

在这样的工作环境里,过分接近领导一定是自讨没趣,反而会失去更多“被看到”的机会。

有些人可能会问,那究竟应该和领导保持什么样的关系才最合适呢?

在我看来,有些人之所以在职场上叱咤风云,是因为他们遇到问题都能够用聪明的方式解决,表面上和领导走得比较近。

但是严格把工作和私生活区分开来,工作归工作,感情归感情,在工作时间和公共场合绝对尊重领导,私下里站在平等的地位沟通。

此外最重要的一点是任务执行能力强,能够出色地完成领导分配的每一项任务,真正成为领导“心上的孩子”。

文/老夏分析师

有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。

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