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职场中,怎样更容易得到上司的信任?明白3点,快速获得领导信赖

在职场上,如何更容易得到上司的信任?

作为一个职场人,除了完成工作本身之外,还有人际关系中非常重要的一环,那就是怎样才能与上司和谐相处,顺利沟通,甚至互相依赖,互相成就?

甚至来说,与领导相处得越好越铁,你就无形中获得了更多的潜在利益和机会空间。

反过来讲,你的工作成果和能力是否能够真正地转化为价值和利益,也与领导的信任息息相关。

你的能力异常的出色,但是领导不信任你,你的成果可能会被完全无视或者被无情地剽窃;

你的能力一般够用,但是深得领导信任,那么领导也会想办法让你的工作价值得到体现,因为这里面也有他领导和指挥的功劳。

那么如何更容易地获得上司的信任,是有一些方法和规律的。

第一、做好本职工作,是一切机会的基础。

无论你是一个技术型的,还是商务型的,管理型的,能够做好你的本职的工作,是谈一切后续机会的基础。

但是对于本职工作的理解,大家一定不要局限于做好一个PPT,完成好一份年终总结这么简单直接。

而且也不是说你完成越精致,越完美,就是越好的,对于领导而言,搞定事情是第一位,然后再谈搞定的漂不漂亮。

做好本职工作,大家可以通过以下几个方面来进行对标:

1.塑造勤奋稳定的工作状态:

工作的过程中,一定要踏实勤奋稳重,不要太张扬自己的性格,情绪不要起伏很大,尽量以温和平稳的状态来面对每一项事务。

2.及时的汇报问题,总结成果:

领导最关心的就是事情搞定没,所以一旦发现事情有问题或者有你个人能力无法解决的部分,一定要及时汇报问题。

这里有一个小技巧,汇报问题的同时,一定要带着一些解决方案去请示,哪怕一开始看起来很幼稚,但是依然体现你在思考和尝试。

其次就是领导也很看重,事情完成了,能不能说得很漂亮。

所以很多人说“会做事不如会做汇报PPT”,也侧面反映出,会总结成果,会讲故事,会歌功颂德溜须拍马,也是很重要的。

第二、知尺度,不该问的别问,“管住嘴,干好活”。

长期跟着上司干事情,你一定就会知道很多领导的事情,比如说像司机,秘书等等工作,你可以听到很多领导的电话,见到领导见的人。

所以他们都懂得一条职场铁律,就是只干活,不说话,“管住嘴,迈开腿”。

同样的,作为一个有心想获得上司信任,想成为领导心腹的人来说,知道尺度,什么事情该问,什么话该说,你一定要心里门儿清。

因为归根究底,你获得了再多的信任,你和领导毕竟是两个层级的人,只有领导可以往下越级来跟你“平易近人”,不可能你越级向上“称兄道弟”。

如果闹不清这个层级差异,就有可能一时失态,祸从口出。

第三、找准时机,同领导一起干件糗事或特殊的事。

所谓“同流合污”才是自己人。

你见过领导最糟糕,最邋遢,最失败的一面,也许这才是你的机会和运气。

其实,有的时候想要获得领导的信任,也是需要机缘巧合的。

但是对于一个有心的人来说,提前布局,找准时机,才能够大大提高这个事情的成功率,尽快获得领导的另眼相看。

比如经常和领导一起出差接待的人,那么就要对领导的喜好,忌口,酒量心里有数:

面对难搞的甲方,轮番敬酒,一起醉过一场,大吐酒店。

或者是领导发了一条朋友圈说什么书好看,你也非常诚恳地说道,你刚看过这本书,当时并没有领悟,突然看到领导的见解,豁然开朗。

领导这么英明一定知道你是有意为之,但这招是阳谋,用得好,肯定大大加深关系。

用不好,领导不吃这套,也无非就是维持现状而已。

投其所好并不是很坏的事情,越想在一个职场圈子里混得好,就越要和领导发生一些日常性的,生活性的“羁绊”。

所谓羁绊,就是有共同的特殊的经历,可以是工作上的一起熬夜,并肩作战,也可以是生活上的一些心有灵犀。

总结一下,主要从这三个步骤,来获得领导的信任:

第一步,做好本职工作,树立踏实稳定的形象,作为“硬实力”;

第二步,跟着混久了,知道事情的尺度深浅,也就是懂人性,识时务,作为“软实力”;

第三步,瞅准时机,和领导建立非工作关系的羁绊,提升信任感和亲密度,作为“加速度”。有硬实力,有软实力,还有加速度,你已经做好了充分的准备,相信要获得领导的信任,也就容易多了。

文/老夏分析师

有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。

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