没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。
本事不大，脾气就不要太大，否则你会很麻烦。
能力不大，欲望就不要太大，否则你会很痛苦。
2016年的的时候，在一家企业公司做顾问咨询。
这家公司在线上开了一家淘宝店铺，旗下有2个美工设计，
老的设计师底薪5500左右（已经上班一年左右），新来的设计师4500元左右（已在岗位3个月），
当时我过去指导的时候，要求运营在这星期把所有店铺首页及详情页重新整理一番，
老设计师在原来基础翻新了一遍，效果比以前提高了一些
新设计师整理好文案脑图，对接运营要求，重新设计了新的方案.
2个人的设计功底和文案能力其实也相差不大，如果要说到其他什么差异的方面呢
运营回复是：
老设计师每天还是准时下班，有些新品促销的推广图只会在上班期间完成，不会加班和临时执行任务.
新设计师每天基本都是在晚上20点后回家，有些需要修正的文案或设计也会第一时间反馈和服务.
第三个月后，果断要求老板给新设计师工资加到6000元.
我相信很多工作的人都有过这种情况。
在进公司的时同岗同酬。在公司工作一段时间后，自己的工资一点没变，同岗同酬的同事摇身一变，涨了工资不说，还成了自己的领导。
很多人在一开始也是愤愤不平，想到跟自己平级的同事以后成了自己的上级，感觉自尊心上受到了伤害。很多人会感觉自己在公司也挺用心，每天事情也不少做，可是就是会感觉到这一点工资没有达到自己满意，感觉老板给自己加工资也是少的可怜或者干脆没有。
很多人也会感觉与自己同一水平，但是做牛做马加班的人始终是自己，老板或许偶尔会夸夸你，忠诚踏实，但是工资却没见涨过。
为什么最后实现职场飞跃的却是别人？这就需要自己好好反省下.
刚开始和同事的月薪都5000元，给我个选择，我的月薪到1万元，同事两万元，我是愿意的。
老夏从以下三个角度分析：
老板为什么会给员工加工资，肯定是员工他为公司创造出了与工资等比的价值。
比如员工创造了高价值，为公司解决了燃眉之急，这样让老板肯定是开心。如销售拿单，现款最好，开发人员完成项目、为公司避免或者挽回损失等等。
或者为公司降低了成本，制定了高效管理方案并实施，财税合理规避风。
这些事情对于聪明的老板都很开心，也是会愿意付出高的工资。
对于同事给的工资要高的事情，既然老板愿意给出了这个工资，老板也肯定是深思熟虑的。
肯定是同事做的比自己要好。但是自己的工资也翻倍了，也充分说明了老板对自己的肯定，只是自己没做得同事那么好。
很多事情不能光看表面，就像读书的时候，很多学霸看着每天都嘻嘻哈哈，嘴巴上说不认真，但是私底下付出的努力是别人看不见的。
对于公司和老板来说，人才的稳定是公司运营的核心要素之一。
员工有能力，有付出，聪明的老板肯定会给相应的回报。
老板的钱也不是大风刮来的，不付出没能力，肯定是不愿意给的。
对于同事，既然人家能拿2万肯定是有他的过人之处，那么就在工作中去发现同事的细微的胜人之处。
去了解分析同事哪些地方的确是比自己要做的好的。我们也慢慢去改进。
可能了解以后同事真的是从小事上就做的很好。
举个网上流传非常火的一个段子：有个客户要来公司考察，老总让员工去联系一下。
员工一：真的去联系过客户，向老总汇报联系过了，但是客户是什么时候过来、一行几人、什么交通方式都没问过。真的只是做到联系客户。
员工二：不仅联系了客户，还了解到客户一行几人，出发时间、到达时间、交通方式、带队领导、那一天的天气情况，行程安排。并告诉了客户公司接送安排等等的情况。
第一个员工回答老板问题时，做事糊糊涂涂的，老板分配下来的工作，做的一点也不细致。
第二个员工的态度很认真，她对老板分配下来的工作很上心帮老板省了不少的心。
毫无疑问老板肯定是会给第二个员工更高的工资。
要善于学习，掌握好的学习方法。
时间和精力总是有限的，但是善于学习，掌握了好的学习方法，不断增强自己比较弱势的技能。还要通过实际行动影响他人，对于自己说的要说完之后身体力行地去执行。
充分了解自己的天赋与优势，在工作中扬长避短。
在工作中要积及主动参与讨论，勇于提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值，让公司让老板知道你的能力和价值。
并且从小事做起，任何事情尽可能的去做到细致。
现在有一句话真的非常正确，面子不是靠别人给的，是靠自己挣的。
到工资上也是一样，工资真的并不是靠老板给的，而是通过自己去努力付出挣的。
既然自己只拿到1万的工资，同事拿到了2万。就要找对方法，在工作上比同事做的更优秀，肯定也是会拿到。
文/老夏
联系客服
