微信回复领导，回复OK手势和“收到”有何不同.
但是有一些人却不这么认为，职场上本身规矩就很多，各种不明文的规定与潜规则也不少。
为了生存，人在职场，那肯定就得了解这方面的细节，也不得不做好这些细节。
就拿最近发生的事件，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时，一员工回复ok手势被批“收到回复收到，这点规矩不懂吗”，
随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。
后续的接受采访中，这名员工表示离职手续正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。
大多数同事也觉得领导做法太过分了。在网上也众说纷纭，有的网友说“很大的官威啊”，“我回复一个OK有什么问题呢？
这根本无关紧要”，“这种小事情真是小题大做”，也有的网友说“如果是我也会开除这个员工”。
老夏觉得回复OK手势和“收到”意思上是表达差不多，使用那种方式回复都可以，具体场合具体分析，也取决于领导的个人意愿，如果领导说“收到”，那就用收到.
OK手势和收到都是表达知道的意思，可能OK手势相对来说要随意一些，收到会相对比较正式一些。
从这个事件我们可以发现职场无小事，一个简简单单的手势都可以造成离职或者热点话题的延伸，所以说千万不要忽视这些细节.
惠普创始人戴维·帕长德曾说：小事成就大事，细节成就完美。
但是我认为还是要注重细节。因为细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。
在领导给你发消息的时候，特别是回复的是领导的工作安排的时候，回复OK手势相对来说真的很随意，会让领导在心目中觉得你也是比较随意的人，
但是回复收到相对来说会比较严谨，让领导第一感觉是你做人毕竟严谨，工作也会严谨。
如今的社会，人才竞争愈演愈烈，竞争者们都使出了浑身解数，恨不得把十八般武艺统统展现出来。
在职场上一件微不足道的小事，往往改变人的一生。
在工作中就要脚踏实地的把眼前的小事儿做好。不要小看工作中的小事儿，如果人真的能够把细节都做到极致，那也将会是一件非常了不起的事情。
很多微小的事情，都蕴含着巨大的机会，包括很多我们已经错过的一些小事。
举个网上流传非常火的一个段子：有个客户要来公司考察，老总让员工去联系一下。
员工一：真的去联系过客户，向老总汇报联系过了，但是客户是什么时候过来、一行几人、什么交通方式都没问过。真的只是做到联系客户。
员工二：不仅联系了客户，还了解到客户一行几人，出发时间、到达时间、交通方式、带队领导、那一天的天气情况，行程安排。并告诉了客户公司接送安排等等的情况。
第一个员工回答老板问题时，做事糊糊涂涂的，老板分配下来的工作，做的一点也不细致。
第二个员工的态度很认真，她对老板分配下来的工作很上心帮老板省了不少的心，毫无疑问肯定活动重用。
麦当劳创始人克洛克说：我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。
在职场中，工作就是工作。特别是与领导沟通一定要少用表情符号，因为工作本身就相对来说比较的正式，在工作中不能太随意。
这样会让领导感觉你对他不尊重，影响到你在领导心目中的形象。
如果在朋友之间，因为平时沟通也比较多，大家相互开玩笑也无所谓的情况下，就可以比较随意，用符号表情不仅生动，还能更好的表达情感。
文/老夏
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我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
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