聪明和老实不是相对的，他们之间是可以共存的，而印证这个关系，有一个词叫“大智若愚”，
在职场中也是有这样的人存在的，所以老实不是一个真正领导会去开刀的标准。
要说起经常被领导拿来开刀的人应该是拥有弱者心态的人，毕竟弱肉强食才是大自然的规律。
弱者心态，说白了就是认为自己是弱者，而这样的人遇事会怕事，渴望被体谅和关怀，容易推诿责任，喜欢抱怨而不干实事，
面对竞争因为害怕失败，认为别人做得比自己好，从而将嫉妒转化为对他人的丑化。
在职场中，我也遇到过一个这样的同事，
有一次，领导让小王周末去接待一个客户，他在出发前就一直在抱怨机场的路不好走，明天天气预报要下雨，最近这么忙周末还没得好好休息等等，
领导就当没听见他的抱怨，小王也就得乖乖去机场接客户。
等到接到了客户，才发现还没有订酒店，他就在我们的部门群里一直说不关他的事，行政那边应该按照计划统一安排酒店，
然后又开始说行政的工作多么地粗糙，没有办法帮到其他同事做好后勤工作，给工作带来多大的不便。
后来，领导无奈之下只能紧急安排一下其他同事帮助小王先安顿好客户，小王也在不久之后被辞退了。
通过这个例子，我们不难看到弱者心态的人在职场中的表现是不能令人满意的，爱抱怨、喜欢推卸责任，
遇到问题不是想办法去解决，这也从根本上影响他们的工作成果。
弱者心态的职场人，在我看来，对于公司有三大坏处：
一个是无法独立承担重要的工作；
一个是得过且过，对于企业而言没有价值输入；
最后一点是容易影响团队的和谐和氛围。
对于前两点，是较容易理解。
一个职场人对于公司最大的价值莫过于能够利用自己的岗位和专业知识为公司解决问题，同时也要为自己的工作负责。
但是弱者心态的人，由于他们的心理，他们经常只能看到工作的问题却没有好好利用自己的能力去帮助公司解决问题。
另外，弱者心态的人也因为自己的自卑，害怕竞争，又无法接受别人的优秀而去中伤他人。
正如我的朋友小贺一样，说实话，我也不喜欢跟他一起聊天，因为每次聊天都是在说别人的坏话，任何人放在他那里都能够被他从鸡蛋中挑出刺来。
例如，他会经常说某某同事肯定是因为跟领导有什么亲戚关系，才能够升迁得这么快，
或者说某某女同事跟某某男同事经常在一起吃饭，两个人肯定有不可告人的关系。
像小贺一样，经常在聊天中胡乱猜疑别人的人，在公司团队中容易在团队影响同事之间的关系，进而影响到这个团队的凝聚力。
虽然对于企业领导者而言，经常拿拥有弱势心态的人来开刀是合理的“弱肉强食”，
但可恨之人必有可怜之处，这里给出三点建议，希望能够对他们有所帮助。
1. 建立自信，寻找自我认同感
拥有弱者心态的人，从根本上讲，是因为自卑，自卑来源于对自我认识的不清晰，
这一点上，建议你认真审视自己，审视自己的价值观，正确认识自我的价值。
2. 发掘自身优点
古人常说：天生我才必有用，每个人也是有每个人的优点，不能因为自身的缺点而蒙蔽自己的双眼，进而失去了判断的能力，
所以，要学会寻找自身的优点，如果还是有些迷茫，那么建议从身边的小事做起，看看成果，总能找到你身上拥有的优点的
3.多与优秀的人共同交流
这个的主要目的是：理解优秀的人的思维方式。
有弱势心态的人往往对于优秀的人嗤之以鼻，但是向优秀的人学习，多理解他们的行为习惯，进而学习，努力变得更加优秀。
总结：领导经常开刀的对象不是指老实人，而是拥有弱者心态的人。
弱者心态其本质是出于自卑，如果要改变现状的话，要先从自我审视，
建立自信等方面开始努力，从而达到自己对自己的要求
文/老夏分析师
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