单位出差外面吃饭,结账的时候发现,领导的司机拿走了一条烟。
这种具体的情形或许并不多见,如果是“占小便宜”的行为在职场则比比皆是。
这种行为对单位造不成什么实质性的损失,但确实可以折射出一个不小的原则问题,我们需要冷静思考,做出最理性的判断。
对于这种情形,我们又该怎么处理呢?
领导司机拿烟的行为,往大了说是窃用公费、满足私欲的情况,小了说也是存在道德瑕疵,但这种现象其实在职场并不少见。
不只是拿烟这类物质上的损害,职场上也有不少抢占功劳、推卸责任的行为,其实某种意义上更为严重。
领导司机在饭局上“顺”走一条烟,我们既然得知了这种行为存在,便要看到现象所折射的问题,才能真正处理好这个事情。
这并不意味着我们要放大领导司机的错误,而是要分析其背后存在的可能性,也能够对症下药地解决问题。
对于不少领导而言,司机和秘书一样,都是自己的“心腹”。
试想,能配备司机的领导常常都是日理万机,周折于企业外的各种区域,一天要在车上度过很长的一段时间,也要在这段时间内处理事务。
正如俗话所说的“贪小便宜吃大亏”,这句话每个人都知晓,也深知“贪小便宜”的后果与下场。
然而,无论是在职场内外,我们所遇到的“贪小便宜”者依旧数量众多,领导司机便是其中的一个缩影。
身为领导司机,能像题中那样有恃无恐地“顺”走烟,或许也存在多种情况,需要我们进行冷静发散的思考。
在个人看来,文中的这种情形存在三种可能性。
1.一是司机不知何来的勇气,在领导不知情的情况下拿烟,占单位的便宜。
贪婪成性的人,总是可以找到“捞油水”的地方,从“占小便宜”的行为中感觉到一种满足感。
其实这种心理无异于作茧自缚,逾越自己的道德底线去追求或许并不可观的好处,最终也是葬送了自己的前程。
2.二是领导其实知晓自己司机的行径,但却默许了他的类似行为。
正如上文所述,司机与领导相处的时间较长,司机往往都是领导真正所信任的人。
诚然,这位司机有着不端的行为,但是领导并不愿去苛责他,
而并不介意司机在自己眼皮底下偶有的“小动作”。
3.三的情形可能性较低,那便是司机的行为,其实是领导所“指使”的。
领导身居高位,本当以单位的利益为重,而不会去贪这些可有可无的小利益。
事无绝对,也有些领导真就是贪图小恩小惠,
碍于情面自己又不愿意亲自“下场”拿走一支烟,于是安排自己的司机来做。
对于上文提到的不同情形,我们要学会带着情商与温度,做出客观理性的处理。
如若不与领导司机计较一支烟,从另一面来看也是你宽容的表现,这种行为或许是对领导司机的纵容,其实也是出于对个人利益的捍卫。
如果与领导提起了这个事情,领导可能会对司机私下批评,但同时你的这一行为也会被领导所注意,你的“刚正不阿”不一定会是加分项。
专职司机很多都是“人精”,领导的心意都有所了解,即便是你出于大局考虑,向领导“举报”了此事,极有可能给领导留下不佳的印象。
尽管这三种可能性各有千秋,但是在处理这数种可能性有着殊途同归的做法,
首要的一点便是没有必要纠结于此,要回这一根烟,甚至是告知于领导。
身为单位的一份子,有着捍卫单位利益的“主人翁意识”,这是极为可贵的,也是值得赞赏的。
职场就是一个利益场,在处理事件的同时,不妨“自私”地明哲保身些,避免产生自己拿烟的嫌疑。
正如文中所表现的那样,无论哪种可能,要回这根烟或是告知领导完全是多此一举,我们也完全不必招致是非。
文/老夏分析师
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