某公司人员，每月能为公司创造17万，纯利润11万，工资才8000块，老板嫌给高了，自己觉得老板给少了，该辞职吗？
能够这么明确的区分自己给公司创造的收入和利润金额，这位朋友很大可能性是从事销售类型的工作，每个月成交金额和公司与个人之间的分配都很明确。
在这件事情其实就是老板和员工对待工资看法不同，主要原因还是看问题的角度有区别。
这里先大概讲一下个人认为老板觉得8000元工资还算高的原因，然后再说一下有关是否离职的建议。
公司老板看待工资水平需要考虑很多因素，到个人头上的钱虽然不多，但是对老板来说总的开支还是很大的。
1、五险一金
社会保险和公积金是由员工和企业共同承担的，而且企业承担比例相对高一些。
即便采用最低工资水平和最低的缴纳比率，企业还是需要承担这部分开支，而且是全体员工的。
但是在员工个人眼里，这都是小钱，又拿不到现金，因此基本忽略这部分收入。
在这点上企业和员工就比较容易出现矛盾。
2、平衡员工心理
作为企业老板，最不希望看到的就是员工来了就走，没完没了的招聘。
所以在工资水平问题上不管是新员工还是老员工都要考虑到心理平衡问题，
避免因为工资水平相差太大或者制定不合理而导致员工流失。
3、整体上看业绩水平
一个员工能够明确自己给公司带来多少利润，但是不一定知道这个月整个公司的绩效和员工规模是否匹配，可能很多人没有业绩但是也还是一样拿着工资。
在这种情况下，个人的成绩会被别人拖累。在老板眼中整体利润不行，工资怎么发都是多。
之所以要分析老板的想法，主要是希望您在跳槽之前能够考虑周详。
每个人都是为了争取自己的利益，没有太多对错之分。
而且相比工资问题，离职的事情需要权衡更多的因素。关于是否离职，个人给些建议供参考。
1、重新审视工资水平
正如上文所说，8000是摆在台面上的工资，还需要考虑一些非现金形式的社保公积金以及企业的其他福利。
综合考虑这些后，可以和同行业从事相同工作的人比较一下，是否确实有很大落差。
如果在能力范围内可以拿到更高的工资待遇，跳槽未尝不可。
2、自我价值是否得到重视
钱不能说明所有问题，但是确实能代表一个人在职场中的价值。
特别是销售行业，业绩做的好，工资没有上限都是普遍现象；
而且最忌讳的就是吃大锅饭，几个优秀的员工撑起一片天，剩下的人坐享其成，最后大家收入相差不大。
真正有能力的人并没有得到重视，公司的激励制度大有问题。这种情况下，可以选择自己认为分配制度合理的公司去工作。
3、明确工作的初衷
赚钱是工作的目标之一，但是很多时候当下的工作只是以后发展的跳板。
所以跳槽这个问题除了考虑工资，还要想想当初为什么选择这个工作和这家公司，
如果长期的目标只能通过现在的路径实现，那么就不要过于在乎工资问题。
只要能力越来越强，工资的提升都是顺其自然的事。
4、做好后果应对准备
跳槽不仅仅是离开一家公司那么简单。同时还意味着离开了原有的平台、资源、产品等等，这些因素可能对您的工作业绩有非常大的影响。
比如客户对平台的认可超过对您个人的认可，以往的业绩是由于公司有某种优势产品等等。
鲁莽离开可能导致丧失这些竞争优势，所以即便决定跳槽也要做一些准备工作，比如笼络以往的资源，耐心寻找更有竞争力的平台等等。
以上就是关于整个问题的看法。个人觉得单纯的工资问题不是大事，但是由于工资问题而引发跳槽想法，就值得反复审慎思考。
毕竟在现有平台上自己的收入、优势和能力都是明确的，换一家企业不确定性就会很大，
谁也不能保证工资一定是上升的，或者各个方面都让人满意。一句话，三思而后行啊。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
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