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亲戚朋友在自己公司上班,工作能力和态度差,还捞油水,该怎么办?

有个朋友很苦恼找我聊起一件事:妹妹结婚后在我的公司上班,但她工作能力和态度太差,还总捞油水,我该怎么办?

看到问题时,我便回忆我在主管之位的时候,与文中十分相似的是,我也有这样一个糟心的姐姐,让那时的我十分棘手。我最终也是废了好大的劲才把她安置妥当,因此,以下是我基于自身经验,给出个人关于现状的一些见解与思考,提出一些可行的建议与方法。

一、尽量规避亲人与自己共事

亲人与我们有血缘之亲,如果能有帮扶我们自然愿意为之,但出现文中的情形时便很难办了。

如果能从来一次的话,相信很多人都会选择规避与亲人共事,尤其是存在“问题”的亲人。

我做到主管后不久,我的亲姐姐当时是女儿刚上了小学,待在家里也是闲来无事,于是便动不动就拌起嘴来,怀疑这怀疑那的。

姐夫也是颇为头疼,一次就明示我能不能给她找个职位。姐姐是银行出纳会计相关出身,我想也可以安排到部门里有空缺之处,也是适合她入职。

然而,之后的我恨不得回到那时,阻止自己给她安排工作。

如果一定要将亲人带到身边,在职场与自己共事,必须要考察其人品、关注其能力、控制其影响,否则便是把自己也往职场的死路里引,而且可能因此永远难以翻身。

这个教训我也是到之后才知道,但是确实足够“血淋淋”,为此我差点搭上自己大好的职场前景。

毕竟是亲姐姐,我对她的了解可谓是从小到大、无所不知,所以我也是颇为信任她。

可是我看到的从来就是家里的她、生子前的她,之后入职之后我甚至怀疑是不是请到了个容貌相同、性格完全不同的人。

明明是在我治下工作,却感觉是带着亲情纽带在家中一样,让我的主管地位一下子便受到了逾越,之后的事更是一言难尽。

二、密切关注亲人端正其行事

职场本来就是工作场,工作永远都是职场的核心,如果你的亲人工作能力还是可靠的,那么其实偶尔因血缘关系出现的问题也可以包容。

然而,工作并不只是能力问题,还有工作态度、工作状态等,姐姐过去曾在四大行任职,工作能力我是很放心的,但是其工作态度真的是我见过最糟糕的一个员工,若非有这层血缘关系,我早就决定开除她了。

她岗位的前任在时只需两天能完成的任务,她愣是能给团队拖到一周的工作日,往往都是能拖到限期的前一天,而身为弟弟的我只能是偶尔催促一下,其实也是有苦难言,任由她去了。

其实工作上,以企业大局为重,她还算是“无伤大雅”,加上我也是有些“护短”,也不好说什么,只是旁敲侧击地暗示一下,她其实也能知道,不过是不懂装懂。

然而,出现作风、行为上的问题必须严肃看待,我也是绝不能容忍这种情形的出现。

文中曾提到妹妹工作能力、态度太差,是可忍;但总捞油水这种大问题,还是要严肃对待。

毕竟她是在自己治下工作,即便是没有血缘关系,你也要负起一定的责任。何况这种血缘关系存在,如果真的出了什么问题,那么你更是容易被拖下水,更是责无旁贷。

三、视具体情况而定当断则断

正是因为血缘关系,因此很多时候什么事都不是事,但也是因为血缘关系,很多不是事的都成了大事。

文中的情形出现时,其实都是亲人,不妨好好坐下来,有一说一地敞开来谈一谈。这种“捞油水”的情况,其实往大了说很是严重,一有不慎就会引火烧身。

这时,我们务必要以企业的大局、长远的职场生涯为重,着眼于未来与远方,尽可能让她反省自身的错误。

我当时也是感觉自己的姐姐在这个岗位长久待下去不太合适,已经有不少下属有了怨言,于是便以领导对下属的立场找她好好谈了谈。

她对自己工作中存在的问题倒也没有掩饰,只是称自己也还没有适应,下个阶段便会“痛改前非”。

之后我和她的关系有段时间就疏离了,但她也学乖了不少,有在努力工作,完成各项业绩指标,对此我也很满意。

毕竟工作、生活都很接近,我们的关系也像几十年里那样重归于好。

那时我态度不可谓不严肃,如果她屡教不改也可严肃处理,这倒没有必要划清界限,公是公、私是私,混淆成一团最是麻烦。

如果文中的妹妹没有改正,回归到可接受的职场模式,那我们无奈也是要狠下心来、忍痛割爱,总是好过出大事后的亡羊补牢。

毕竟姐弟一场,我的姐姐在一段时间后,她还是没能习惯这份工作,最后我也推荐她可以做我们的“场外援助”,其实也就是给她一些薪资,让她稍稍自食其力地成为家庭主妇。

亲人一场,血缘连结。亲情固可贵,但职场的原则也不能失,还需我们做出最符合长远利益、共同利益的决断。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。

谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!

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