大学生小王，毕业后进了一家心仪的公司。
小王特别喜欢这份工作，每天来得最早，走得最晚，努力和同事们处理好关系，每天帮助大家做很多不属于自己的工作，对同事的要求也是有求必应，尽力满足，大家都夸小王是个好同事。
对领导更是唯领导马首是瞻，对领导的吩咐全部都要落实，哪怕自己天天忙得脚不着地也要把工作做完，领导对他也特别和蔼可亲。
年底，公司总结工作成绩，调整人员职务。
大家都喜气洋洋，一片过节的气氛，甚至比小王进公司晚半年的同事也得到了公司的奖励，唯独小王，哪方面的奖励都没有出现自己的名字，工作成绩不算出色，业绩也不突出，领导貌似也不怎么重视他。
小王觉得特别郁闷，一年来辛辛苦苦，这么勤奋，到了年底，所有的好事都与他无关，为什么呢？小王痛定思痛，总结了一年的得失，决定来年再战。
第二年，小王接着努力工作，比去年看起来更忙了，但和同事的关系也不是那么和谐了，领导看起来也不那么和蔼可亲了，小王也开始觉得迷茫了，但小王还是坚持下来了。
又到年底，公司开会了，今年小王得到了公司里领导和同事的一致好评，业绩榜上有名，工作职务也得到了提升，连领导也专门到他面前鼓励他明年再接再厉。
小王突然觉得，这二年他都特别勤奋，为什么去年什么也没得到，今年却得到了公司的重用了呢，他分析了一下，总结出了一些职场道理。
总结出了哪些道理呢？
一、职场人士最常见的思维错误
很多人刚从学校里出来，习惯了把成功的条件都集中在一点上，就像学校里，成绩好就决定一切。职场里是不一样的，在职场里要取得成功，在公司里被上司重用，都需要多个条件，而不仅仅是一个条件。
1.勤奋就能成功。
勤奋不是成功的唯一条件，只是成功的一个必要条件，要想成功，还需要有其它的条件，若干需要的条件都合在一起，才可能成功，所以，要明白，单靠勤奋一项，成功是不可能的，当然被上司重用也不可能。
2.服从领导就能成功。
公司不是领导一个人的，一味地对领导服从，领导只是多了一个服务员，不能成为提拔你的理由。
如果领导只需要听话的人，那就太简单了，他买个机器就好了，他操作一下，机器动一下，绝不会多动一下。
3.以自己的方式去努力。
在哪个公司，就要明白哪个公司的运行规则，什么事能做，可以多做，什么事少做，甚至不能做，心里要明明白白，清清楚楚，要不然，忙了半天，都是公司不让做的事，公司想提拔重用你，都没有理由。
二、职场成功的条件有哪些。
企业成功的条件是多方面的，最基本的要求是员工有很好的工作能力，有很好的工作能力，乐于学习，不断进步，为未来的发展做好准备。
1.要有工作能力。
职场都是要看结果的。
工作能力决定在公司的表现，如果工作价值低，不容易找到好公司接受自己，能力低，就更危险，也更难找到好领导，让领导觉得自己很优秀也就更难。
2.直属领导的认可。
毫无疑问，领导的赏识对个人的前程是非常重要的，但领导要管理很多人，怎么让领导在一群都很优秀的人里发现你的优秀呢。这也是个能力问题，自己优秀还不够，还要表现出自己的优秀，更重要的是让领导发现自己很优秀。
3.有发展潜力。
每个公司招聘员工不仅仅是为了完成现在职务上的工作，更多的还是为公司培养更有前途的员工，个人发展得越好，公司省下的培训费就越多，在这一点上，公司和个人的利益是一致的，所以愿意学习，有发展潜力的员工，更容易受到公司的重用。
三、那在职场应该怎么做呢？
在职场里，有很多成功理论，最后可以执行的也特别的多，但人的精力是有限的，不可以面面俱到，把所有的理论都实现，而且情况不同，具体要做的也不同，以下是几条通用的要求，可以实现。
1.提高自己的价值。
所有的公司都需要员工有价值，这是最基本的要求，在上大学的时候也好，工作以后也好，有时间就要提高自己的价值，要不然，机会少不说，还有可能被别人淘汰。
2.选对领导。
这是为数不多的我们可以决定的事情，在公司里，如果选错了领导，再怎么努力，效果也不会太理想，更不要说在职场里成功或被上司重用。
3.提升眼界。
站在领导或更高的位置上去分析，理解自己的工作，让自己的眼界最低也要和领导一样高，这样自己才有更高的发展空间，更大的发展潜力，也就造就了更高的成功概率和被领导重用的可能。
总结一下，太勤奋的人难以成功，或者说不会被上司重用是有原因的，他们没有找到真正在职场需要成功和被上司重用的方法，当然就没办法在职场取得成功，想在职场取得成功，想让上司重用，其实是有方法的，希望读了这篇文章能对这些埋头勤奋而没有找到方法的人有所帮助。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
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我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
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