之前的单位，顶头上司和副总关系不和，经常在办公室因为一些事情吵得不可开交。
两个人的性格还比较相似，每次都是一件事情必须要争个高低。其中一个不在时，另一个领导就会说他的不是。每次办公室充满火药气味时，大家都不敢吭声，只是埋头默默的工作，或者悄悄离开，生怕殃及池鱼。
有一次部门聚餐，大家借着酒劲都开始兴奋起来，话也多了起来，小领导跟大领导敬酒，一开始小声交谈，后面不知道说了什么，小领导突然提高了音量，说了句还不是你心里有鬼，瞬时大领导脸色非常难看，然后把酒泼在了小领导的脸上。
当时气氛非常的尴尬，本来大家来就是吃吃喝喝，放松一下根本没留意什么，就是因为突然的提高音量，所有的目光都集中在了他们两个人身上。
当时空气都凝固了，没一个人敢吱声，连气都不敢喘，好在有个同事比较灵活，化解了当时的尴尬。大家觉得这饭局充满了火药味，都陆续说有事离开了。
从这次以后，两位领导之间的关系和争吵反而少了一些，同事们也喜欢私下议论。后来小领导离职了，大领导后面招了一个比较听话的下属，办公室的烟火味才淡了下来。想起那段往事，为什么会出现这种情况，说说我的看法。
任何事情，一个巴掌是拍不响的，既然领导在公共场合做出这样没素养、没情商、没格局的事情。也要分析下是因为什么原因，不能排除有些领导就是这么仗着自己位高权重，欺人太甚。
但是为什么领导挑了其中的一个人呢？
是因为挑软柿子捏，想杀鸡儆猴，显示自己的权威。还是因为这个员工在工作中跟领导结下了梁子，领导早就看不顺眼，借着酒场、酒劲就报复员工。
以下这些情况都有可能。
一是因为员工自身性格原因，那就要敢于表达、敢于维护自己的利益，不要让领导觉得自己是好欺负的。
二是在工作跟领导意见相左，丢了他的面子，成为领导的威胁，那就要考虑是不是适当的收起锋芒。
三是自己有足够的实力和底气与领导抗衡，那就不用怕的。如果没有，要考虑自己要不要这么的硬刚，接下来的职场路，怎么跟领导去周旋，怎么做好自己的本职工作。
不管是什么原因导致这样的行为，既然是领导，那就应该有领导的样子。
能做到管理层，至少在人际关系处理上是没有太大问题的，情商总归还是可以的。
但是上述泼酒的这个行为，展现出这个领导既没胸怀，又没格局，又缺乏素养，让人瞠目结舌，给整个公司的同事都留下了非常不好的印象。
真的是有什么问题，那就解决问题好了，非要在公众场合，给下属这样的一个下马威，让下属很难堪，根本不是一个领导应该做的。
作为一个领导，应该在处理问题上更有经验，更专业，既然不伤人面子，又能把想解决的问题解决了，这才是一个有能力的领导。
再说了，职场本来就是个小社会，什么样的人都会有，这样的事情一出，别说第二天了，当下就能在公司的各个小圈子里炸开了锅。
那版本越传也会越离谱，对领导来说，没什么好处，只会让大家觉得这个领导不行。对下属来说，很伤人自尊，还让员工怎么继续待下去。即便是知道下属不喜欢自己，就通过这种方式找下属麻烦，只会彰显出这个领导的格局很小，容不下反对和不喜欢，也会遭人诟病。
如果是我们遇到了这样的事情，肯定会难以平息内心的情绪和羞耻。
不管怎么样，之前工作中出现多少问题，但是至少现在不是在工作，没必要借着大家都在的场合对员工进行报复、欺压。
作为员工，如果自己心中无愧，大可反击领导的行为，不管是言语上，还是适当的行为上，要让领导知道自己不是好欺负的，大家都是工作关系，有工作上的矛盾就公事公办，靠这种方式只会让下属看不起，丢了身份。
如果是因为在工作中真的有什么过节，可以跟上司借这个场合把话说开了，人的情绪爆发后，一旦冷静下来，比较适合去沟通。如果问题解决不了，在这种公司也没继续待下去的必要，可以选择辞职。今天领导可以这样对你，明天就会更过分。
不管出于什么原因，对自己的员工做出这样的举动，我认为都是有失身份，没有大局观，很情绪化的领导。
除非他是想通过这种方式故意刺激员工，想逼员工离开，但是也会给自己带来很不好的名声，承担的风险比较大，没必要这样。如果工作中遇到这种事情，要维护好自己的权益。
在职场中，只有等级高低之分，没有人格高低之分。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
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