特别设计：让全社会争相成才的策略 人才激励

天石high  2012-2-29

摘选1：

侧重

职务评选——主要服务于组织管理

职称评定——主要服务于收入分配

荣誉称号——主要服务于业务组织与交流的需要

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摘选2：

建立人才库，分层次管理

从实践经验、能力范围和深度、成果数量等三个方面，进行分级评选。

（1）实践经验：      ★★★☆☆

（2）能力范围和深度：★★☆☆☆

（3）成果丰满度：    ★★★★☆

上面是随便打个比方，综合指数，就是加和，3+2+4=9，即9颗星。

任何追求进步的个人，都可以积极申报、认定，从争取1颗星开始，就能进入到人才库中。

当星数达到6~10颗的时候，被初次认定，给予某项荣誉；当星数达到11~15颗的时候，晋级为高级。每个级别的人才，号召社会给予不同程度的关注，号召各个组织多给一些发展机会，一些组织、交流的机会。