小王是一个已经有5年工作经历的职场人,先后在几个公司工作过。不过后来因为家庭的原因回到了自己的家乡。当他觉得当地没有企业可以发挥自己能力都准备做个体经营的时候。一家公司的招聘很偶然的进入了他的视野。
原来这是一家在行业做的还是比较不错的企业,不过也不懂打造自己品牌,也管理不规范就算在当地都没什么名气。小王觉得这是自己的希望,当时表示愿意在这里实现自己的个人价值。而公司给他的也只是比当地最低工资高一点点的薪资。小王当时想的是等自己做出成绩,再来谈薪资的事情。毕竟自己现在也没有事做。
后来,一年多的时间过去了。小王先后在公司数个岗位调动。为公司流程化管理做了巨大的努力,且成效明显。一个人身兼数职还有着培训新人的责任。可是,当地资源匮乏。人员能力基础薄弱,基本上从领导到员工都是以人情在求发展。人人都是领着超低的工资。
现在,小王生活的花销这年龄的增长在不断膨胀。而自己始终得不到老板的认可。老板总是觉得这个人不可缺少,当时又不能产生直观的效益。还碍于其他人的情面,不愿让小王涨工资、做主管。
联系客服