一眨眼，一年又过了大半。而你离老板挖的一个坑又越来越近，这个坑就是年终奖。

年终奖顾名思义就是一年到头老板给大家发一些除了工资以外的现金作为对一年辛苦的奖励。不过，现在很多企业这个奖变成了很多人的负担，而这也是职场常见的“坑”之一。

咱们先说说为啥就这成了一个坑了呢？

其实，每年年初都是离职高峰期，而相应的二三月也就成了金九银十外另一个求职黄金时间。这是因为我们国家很多人还是很重视春节这个节日的，一家人相聚一起其乐融融，可是法定节假日才7天左右，怎么够忙了一年的职场人好好休息一下？正好放假前老板也把年终奖发了，这下钱也有了，第二年有的员工直接不去了。就产生了年初企业大规模招人、也有大量职场人找工作的情况出现。

这个情况其实对职员和公司都有坏处。公司虽然招了新人，可是一段时间新人产出肯定没有老员工高，说不定还要投入精力去培训新人，无形中增加了很大的人力开支。而职场人这种过年跳槽的行为也对自己职场生涯增添污点，可是个人很少会有人想到这一点，所以，这两者中还是公司最想员工过完年安安分分回来上班。

这就产生了老板挖坑的动机！

老板思来想去，不放假肯定不行，那就在年终奖上做手脚。把原本年前发的，推到年后，最好推到5、6月份，这时招人的地方也少了，让你们这班员工再也没法春心荡漾。有的老板更狠能推到后半年！这几方面的原因也把年终奖这个美好的事情变成了一个职场烦心事。

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