一直在招人的公司，一般都有这3个问题

有一些公司总是处于人员招聘的阶段，如果你就在这样的公司，那今天的内容你一定感同身受。而每日职场还会剖析背后的原因，希望可以给相关的职场人一点帮助。

1、招不到

不要看有的公司一直在招人，这是因为他们实在招不到人。如果你在这样的企业中工作，你就要看一下为什么你的公司招不到人？是不是外面的平均薪资已经比你拿到的高了？还是你们公司有一些问题你没有看到，却被应聘者发现？这些都是一些预警。

2、留不住

留不住中又分了几种情况，不过都是属于留不住的范畴。比方说：公司管理不合人性化，让不少新人接受不了，在试用一段时间后就匆匆走人。还有些公司招人就是为了用“试用期”的便宜人力，用两天就用一个“不合适”的理由把人推出去了。还有就是谈的和实际发的不一致等等原因都是职场留不住人的因素。而这一般都和招聘人员与直接管理人的素质有关。

3、歪脑筋

还有一种就是这个公司其实是用招聘的幌子在动歪脑筋。比如招一个人后在试用期快速把他的技能复制回来、通过招聘打听行业动态、通过招聘变相宣传公司、通过招聘刺激现在的在职人员有危机感等等。

一般公司长期招人总结起来就是以上三类原因，如果你的公司也是这个样子，那你就要考虑一下了，这样的企业值得让你留在这里么？

我是“高管当宝妈”，职场问题不懂就来问我。