A企业的老板是个暴脾气，有一天叫来管人事的经理，上来就是一通劈头盖脸。

为什么你天天在招人，可是部门里老是要人？
为什么我花那么多钱让你招人，怎么来了都是呆不到半年就走人了？
你招些有经验的人来，不要老总是弄那些小孩进来啊！
你手下那个新来的小孩怎么样，不行就让走人算了，你们人事部看来也没什么事做么
……

人事主管一晚没睡，把自己这段时间的烦心事总结了一下，决定第二天也辞职不干了。

他的感触是：

1、公司实力在行业中算是中下水平，而制定的新人薪资在行业中算中下的中下。只能勉强吸引到涉世未深的毕业生、应届生。

2、很多新人来了，老板总是要横插一手，心情好就鼓励一下，心情不好就不闻不问，弄的很多新人觉得这个公司搞个人主义，虽然自己一再疏导说“频繁跳槽对他们的职场履历有影响”但还是很多人在学到一些技术后就急忙跳槽了。

3、自己做人事主管，其实也就是个收简历的人，很多权利自己到不了手里，还是老板做主，这种架空也真是难受。

4、工资低，公司还没有一个比较和谐的氛围，也没有具有向心力的文化，因此人员流动快，留下来的不是不想跳的就是跳不动的。表明一团和气，其实都在磨时间。

我是“高管当宝妈”，职场问题不懂就来问我。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。