职场中有一项很重要的内容就是团队建设，其实不管是打造头狼团队还是搞服务职员的企业文化，团队建设都是不能绕开的关键一环，而恰恰就是这个重要内容，被很多公司搞的乌烟瘴气、乱起八糟。

每日职场今天就简单分享一个，你看看你们公司有没有这种情况？

有一些公司好像江湖气非常浓重，把团队建设当成了朋友之间吃吃喝喝的聚餐、唱歌活动。这种情况在职场中还不少见，很多时候花着公费，大家吃吃喝喝，完全忘了团队建设的意义所在。更有甚者整体找茬让一些人请客，口头上说是“团队建设”其实已然是道德绑架。

很多团队建设的需求是大领导压给部门领导的，而每个部门主管其实有自己管理团队的方法，可是大领导还是想让他搞一些“团队建设”。这种倒逼管理，就会让中层非常难受，也会出现一些欺上瞒下的行为。

本来对于工作来说，每个个体依托公司的平台输出自己的劳动成功，取得应得的劳务报酬。而团队建设也成了一些老油条、寄生员工把自己的活推给别人的渠道。最后结果是搞了一通团建还弄的整个团队都怨声载道。

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