看到这个问题的时候，我想起一件事情。
很多人在吐槽百度，阿里啊这种大公司的晋升，因为很多PPT做得好的让就往上走，而只有技术能力的，往往得不到晋升。
很多人平时就是老实做事情，技术能力也不错，另一种人，能力不差，平时跟领导有互动，最后的结果是如果能力的差异不是非常大，领导会提拔有互动的那个。
难怪啊! 我突然想起了自己。
我平时很少跟领导老板互动，只是顾着把自己的事情做好，但是很多事情是老板觉得你做得好，才是真的好。
那天，一个职场前辈说——
就算你能力再强，没有领导的认可，是无法往上爬的。
但是你能力一般，不是很差，领导或者老板信任你，你就有机会去往上爬。
真实的职场就是这样的。
常在眼前晃悠的人，可能感觉会比较信任。
在此，我也建议各位和我一样的朋友，平时不时和领导或者老板沟通，哪怕只是问好。
不要一声不吭的一直做事。
和领导沟通不一定是拍马屁，如果你有难题也可以说，关于产品建议也可以提，起码有个交流吧。
不然，领导要提拔的时候，真想不起来你是谁的。
此贴自勉。
今日话题——你平时会和领导打招呼吗？为什么？
联系客服
