我们HR平常忙着给员工设计职业发展通道、规划职业生涯，但往往忘了规划自己的职业生涯。
HR的职业规划跟其它职业一样，遵循认识自己、选择职业和行业、制定目标三个步骤，但也有自己的特点。
一、认识自己
认识自己主要是通过学习、实践和询问发现自己的职业兴趣和能力倾向，目的是尽可能选择自己喜欢又擅长的职业。下面介绍几种我自己实践过且觉得有效的认识自己的方法。
1、学习
我自己以前在国内最大的半导体制造公司从事人力资源管理工作的时候曾有一段时间陷入了职业迷茫，觉得技术工程师不错，财务也不赖，市场很有意思，厂务也有兴趣，制造管理管着三四十号人也挺有成就感，还想辞职考研读博，总之就是总怕“入错行”，还有更好的领域。后来我干脆连续两个多月的周末都跑去新华书店看书，专找什么概论、什么原理等书名的书看，什么学科都看，虽然有浅尝辄止的成分，但我发现机械设计、电气电路等近乎天书后，觉得除非重新读一次大学，否则技术工程师是做不了了，这样我就坚决排除了技术工程师路线。
后来还看了经济金融、投资证券、外贸、政治外交、法律、文学、英语、公务员辅导书、出国留学、心理学、社会学、医学等等，人力资源管理的当然也看，每一个学科的概论性质的书都看（当然是跳着看），基本每半天能看完一两本，有些学科出版的同类书多，就多看两本，算下来一共看了70多本书。结果是我列出了自己感兴趣的企业管理、法律、文学写作、心理学、电子商务、翻译、外贸等7个学科领域。
多看书还是有好处，想想自己现在什么都能聊一聊，估计也是那时打下的基础。
2、实践
每个职业都去实践一年半载或几个月的不现实，这里的实践是看实务和问职场人。
①看实务，就是选一个知名的网络招聘网站，搜索职位关键词：市场策划、销售、采购、会计、管理咨询、法务、生产/制造、行政后勤、物流、基金管理、证券投资等，按网线的职业分类一个一个地看，同一个职业的各个工作经验年限（一般看5左右和10年左右的即可）的职位都要看，看看岗位职责看看任职资格，把感兴趣的职位信息记下来，我列出了自己感兴趣的企业文化、管理咨询、心理咨询师、法律顾问、文案策划、会计、猎头等7个职位。
②问职场人
问职场人也就是找从事前面7个感兴趣的职位的从业人员，尽量找工作表现好那些任职者，做的不好的任职者估计只会跟你抱怨。每个职位问两到三个人就可以了，最好职级拉开层次，主管、经理、总监（或者非管理通道的高级、资深、专家）。这也是HR的优势，我们什么不多就是见人的机会多。
这个环节的任务是要从前面的7个职业中选出不超过3个选项：管理咨询、文案策划和猎头。
二、职业和行业选择
⑴职业选择
我接下来就是找出前面“学习”环节挑出来的7个学科与3个职位的交集，发展重合的是企业管理与管理咨询、文学写作与文案策划。
我现在选择了管理咨询和写作作为自己毕生追求的职业。
（2）行业选择
根据我自己选择的管理咨询和写作职业，我可以①选择继续去实体企业从事人力资源管理，为我以后从事咨询工作继续积累经验，然后业务通过写作来沉淀自己的经验；②也可以选择去管理咨询公司直接开始人力资源管理咨询，出版自己的作品；③自己创建一家自己的咨询公司。
我当时做好分析后就选择了①，等到了时机成熟的今年然后选择了②。
需要说明的是，很多职业比如财务会计、人力资源管理、行政后勤、采购供应、生产制造、市场营销等等，虽然行业经验积累也很重要，但相对来说并不受限于行业，所以存在行业选择。行业选择就一个原则：尽量选人均产值高的行业，要么技术密集型（如半导体、高端装备、通讯高新技术）、要么资金密集型（如银行、保险、证券、基金）、要么知识经济型（如咨询公司、会计公司、律师事务所）。
当然，职业规划并不可以随性而为，必须要结合自己当下的工作年限和财务状况：
①工作年限越长转行的时间成本越高，转行的相关度越受限制，一般超过十年工作经验的，如果转行一定要保持经验的延续性，比如从事了十年招聘工作，然后转去做猎头；从事了十年绩效管理工作，然后转去咨询公司从事绩效管理咨询；从事了十年公司法务工作，转去从事律师，等等都是很好的经验延续。
②如果参加工作年限五年以下，什么职业都可以转。其实也可以试试在人力资源管理六大模块中选一个自己感兴趣的方向去坚持。
三、制定目标
认识完自己也选择了职业和行业，接下来就是制定目标并一步一步去落实去达成。
目标包括职业目标和财务目标：
⑴职业目标主要是指职务目标。人力资源管理有三条通道：
①管理通道和参考晋升年限为助理（0-2）、专员（2-5）、主管（5-10）、经理（10-15）、总监（15-20）、分管副总（20以上）。
②专业通道和参考晋升年限为助理（0-2）、专员（2-5）、高级专员（5-10）、资深专员（10-15）、人资专家（15-20）、高级人资专家（20以上）。
③自主创业：咨询、培训、猎头、劳务派遣/劳务中介等。
⑵财务目标
以税前月薪或者年薪来制定目标。这里没有具体的目标数据，但可以建议两个参考基数：所在城市上一年度职工平均工资或上一年度一手房成交均价，如果以月薪计，前者的5-10倍以上或者后者的1-5倍以上就是职场人你的终极月薪目标。创业的话没有参考标准。
希望也相信每一位HR都是甚重选择人力资源管理职业的。不管怎么样，既然选择了HR，就把所有的热情和爱都给它，朝三暮四是职业生涯规划的天敌。
祝大家步步高升。
联系客服
