不要在当总裁的年纪当总监，正确认识职业生涯的五个黄金阶段

在一个人的整个职业发展中,由于时期不同、个人的状态不同,因此各阶段所处的职位和所表现出来的能力与潜质也是各异的,总体来说,在职业生涯漫长的过程中,其中有五个黄金阶段值得每个职业人认真对待。

●第一个黄金阶段是24~29岁期间，这一阶段也可以被看成是'工作试用期'，这一阶段也称员工期。在此期间,每个人都在尽量摸索、尝试各种工作,努力在现实和理想间找到平衡。在这时,人们还没有完全稳定自己的职业方向,而是在不断地探索中找到自己可以发展的方向。这时期也是能极大发挥自己潜能的阶段,如果想在日后的发展中有突破性的成绩,在这几年间选好自己的岗位很重要。

●在29~34岁期间,一个人进入其职业发展的第二个黄金阶段,也可称为'奠基期'，这一阶段你的职位应该达到主管级别。随着年龄的增长,人生观、价值观的完善以及个人技能与实际操作能力的不断丰富,进入29岁以后一个人应该初步稳定在一个固定的岗位上了,这时要做的就是兢兢业业地做好工作,在自己的职业发展中取得进一步的成绩。同时还应注意不断学习,为自己以后的发展奠定基础。

●在一个人处于34~39岁时,他就进入其职业发展的第三个黄金阶段,也被看成是'冲刺期'，这一阶段你的职位应该达到经理级别。在这一阶段,一个人无论是在体力还是脑力上都达到最颠峰的状态,由于之前已经奠定了一定的基础,这时就可以在自己最擅长的领域充分发挥才智,好好冲刺,达到一定的职业高度。

●当一个人进入39~45岁时,通常进入职业发展的第四个黄金阶段,即'发扬光大期'，这一阶段你的级别应该是总监。在这一阶段,冲刺已经结束,一个人正逐渐走向成功,将达到职业发展的最高阶段,这时应该注意保持前一阶段努力奋斗的精神,寻找全方位的磨炼和挑战机会,将工作的局面尽量拓展到更广阔的领域。

●在45岁以后,虽然这时已经不需要再为发展做进一步的规划,但此时期仍是职业发展的黄金时期,这一阶段你应该达到总裁级别。在这阶段更多强调的是对以往成果的享受,而不再是努力奋斗。这时在工作中可以做的是尽力将自己的工作经验传授给下一代,在工作中更多的是起到贡献智慧的作用。