越来越多的好员工开始躺平了，
大概就是因为：
1、能者多劳，但不多得。
干活的总在干活，
但干得越多，错也就越多，
挨骂也就越多。
但看的却总在看，
看的还给干的提意见，
甚至还会暗处搞暗算，
既然干的多了，也不能多拿，
那不如摸鱼来得划算自在。

2、会做的不如会说的，
会说的不如会装的，
你认真工作、兢兢业业，
最后却让别人凭一张嘴，
就把自己的功劳抢了去，
领导端不平一碗水，
溜须拍马的比干活的得到领导的信任，
会表演的比会干活的得到领导的青睐，
而努力工作，却得不到任何表扬，
但出点小差错，还要自己背锅，
迎接领导的狂轰滥炸，
正所谓：
努力不被看见，勤劳不被待见，
兢兢业业很多年，
工资还是那么点儿。
因此，老实干活的员工，
也就选择摆烂了。

3、老板的大饼消化不完，
领导的承诺说忘就忘。
领导给你画大饼的时候，
升职加薪张口就来，
但是兑换却遥遥无期，
要么就是一直给你画大饼，
等做出成绩，等成绩再优秀些，
等到上边的领导换了一个又一个，
就是等不到兑现的时刻，
所以，只能逐渐开始摆烂！

4、制度双标，让人心寒。
要求加班，又不给加薪，
要求按时上班，却不能准时下班，
加班没有加班费，
迟到却要扣全勤。
你给老板讲感情时，他会给你讲制度；
你给老板讲制度时，他会给你讲感情。
你要求涨薪时，领导告诉你，
公司离了谁都转，不是非你不可；
你请假时，领导又告诉你，
公司不能离开你，没你真的不行。

你中了几条呢？
果真：
自古深情留不住，
唯有套路得人心！

想起来马斯克说过的，
很经典的一段话：
工资时发给日常工资的人；
高薪是发给承担责任的人；
奖金是发给做出结果的人；
股权是发给能干和忠诚的人；
荣誉是发给有理想，有抱负的人；
辞退信是发给那些，
没有结果还又要耍个性的人！

其实，这才是正确的工作引导，
我们选择工作，
本身就是为了获得一份收入，
所以，若干多干少都一样的话；
那谁都不愿意干多；
干好干坏都一样的话，
谁都不想努力去干好；
若勤勤恳恳、努力工作，
却不如别人溜须拍马升职快的话，
那谁都不想再努力工作。

所以，领导要做的是，
不要让好员工寒了心；
不要把自己的公司，
给作没了。
愿每一个勤恳工作的打工人，
都能被公司领导善待，
愿他们努力工作的光，
都能被公司看到；
愿勤劳者多得，
愿好员工不被辜负，
相信只有善待好员工的企业，
才能发展的越来越好！