企业管理核心问题处理人的关系
市场竞争的背后是人才的竞争；人才竞争的背后是文化的竞争，文化竞争的背后是老板能力的竞争。明白这一点极其重要。企业短命或无法做专、做大、做强的根本是老板无法从创业能力向创新能力的转变。从2005年开始，沿海各工业城市的民工荒愈演愈烈，各地也不断调高最低工资标准，以吸引民工满足本地的劳务需求，尤其是制造业的需求。但仍无法填补日益增大的用工缺口。在这样严峻的人力资源形势下，企业若仅仅依靠提高员工待遇是远远不够的，必须通过营造优秀的企业文化凝聚人才，吸引竞争对手的人力资源，从而瓦解并削弱其竞争力，迫使其让出更多的市场。并最终使自己成为本行业（产品）细分市场的霸主。
这是一场以企业文化的竞争，通过人力资源的争夺，对市场进行重新洗牌的商场争夺战，也是一场优胜劣汰的淘汰赛。
得人心者得天下！得人才者得市场！
先觉者必胜，后觉者必败！
