很多人，一直盯着潜规则不放，觉得那些上不了台面的私货，才是混单位的不二法宝。我且不说是不是不二法宝，我想反问一句：做人事做的明规则，你都真搞懂了吗？搞不懂的话，请先搞懂这些规则，比如：
1
很多年轻人不愿意写材料，觉得既苦逼又没任何权力，于是能躲就躲。其实，会写材料的人的前途大概率是高过做业务的人。且不说上级部门到处缺笔杆子，即便参加遴选，做业务的也考不过笔杆子啊！
很多领导，不是笔杆子出身，到了领导岗也非常尴尬，为什么？因为他既不会写文章、更看不出公文水平高低，往往秘书给他写什么稿子，他只能直接照读。所以，年轻时把公文写好，这是值得全身心投入的事！
2
单位里经常有一些王熙凤似的人物，工作出现纰漏，第一反应就是瞒过去，在领导面前经常耍这些小聪明。
他忘了一点：领导也是在基层干起来的，领导之所以能成为领导，那可都是人精啊！你瞒他一次，他或许大意没察觉，但如果你经常这样做，无疑是在寻死啊！在领导眼里：笨点，还可以教！但自认为聪明的，没办法教！
3
很多人都想给领导当秘书，觉得那是一条捷径。确实！
但，很多人当了秘书后，忍不住就张狂了，真的忍不住，因为你身边的人都会抬着你！
殊不知，你的一言一行其实都打上了领导的标签，在外人看来，你不低调，便是领导不低调，你胡作非为，便是领导胡作非为。所以，越是在那个位置上，越要谦虚谨慎，不然，一旦有人告知领导，你很快就会被替代。
4
领导问你对某人某事的态度时，一定要慎重！不要张嘴就说，而是能不说就不说。因为你不能保证你说的是客观的、准确的，如果你歪曲了事实，那你就是打小报告。领导不仅不觉得你是忠诚，反而会看不起你，如果你不冒然说，或者等了解清楚再向领导汇报，领导会高看你一眼。
5
领导也有一些凡人的烦恼，他也有一些不想签的字，不想去开的会，不愿意见到的人，你请示一次他说不行，你就不要再随便去请示第二次了，因为这其中肯定是有原因的。要记住他的这些烦恼，能替他挡一下的就替他挡一下。
6
当领导让你自己看着办时，有可能这个事确实不重要，也有可能是这个事他不好在面上多说。你要分辨一下，如果是后者，你千万不要以为自己有了自由裁量权，真的自己看着就办了。一定要在事情进展的节点上，及时向领导汇报，并且听取他下一步的指示。
7
年轻人去给领导汇报工作，尤其是平时不经常接触到的领导，必须得做好一万个准备！要考虑好所有领导可能问的情况并准备好相关资料。
比如，要出去参会，时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容（是否需要主持，主持词，发言稿等），一旦被领导问了答不上来，就是工作不细致。本是展现自己的机会，却变成了现眼。
8
该当聋子的时候当聋子，该当哑巴的时候当哑巴，该当瞎子的时候当瞎子。
很多事，不该你听，你就主动从房间走开，别等着领导发话了；
有些意见，不该你提，即便再义愤填膺，你也得闭上嘴；
有些事情，你无意看到了，也要当做没看到。
这也就是古语说的非礼勿听、非礼勿言、非礼勿看。能做到这三点，能省去很多麻烦事。
9
很多单位人，不重视总结汇报材料，一到年底写这种材料，总是草草应付。但领导一般都会非常重视各类总结汇报材料。他想的是：辛辛苦苦干了一年，干的痕迹却不能很好的体现在白纸黑字上，那岂不是白干了！
必须得好好总结：该罗列数据的就罗列数据，该写十条的你就别写九条，还没启动的工作就写正在谋划，正在谋划的工作就写已完成前期……
我就简单的谈这9点吧，各位还有哪些面上的工作规则，欢迎大家留言，我会把我认可的留言放出来，这样，你一言我一语，咱们这篇文章就成了很具有参考意义的工作守则。
最后，我创办的星球：老A私人空间，所剩名额不多。各位读者向我请教的单位明规则、暗规则的问题，已有2500多个，我当晚必回复。星球里或能教会你一切。
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