被领导放弃，是一时的被边缘。而自我放弃，是永远走在了“窄道”上。
职场人，是被职场环境造就的。
不适应职场的年轻人，遇到了挫折、矛盾，一番“壮怀激烈”后，有的削足适履，有的还做自己。
现在想来，初入职场那些年，有很多青涩直率、懵懂无知，有时候陷入了困境以为是身边人太坏，有时候因为人际关系备受煎熬，有时候因为领导批评自己而对之怀恨在心，有时候理解不了外在环境觉得是自己思想深刻……知道得多一些，就会发现自己之前无知得可笑，但也正是这些可笑，让我们得以一步一步踏踏实实走过来，无知和可笑的经历是通向成熟的必经之路。
职场的生态环境，对刚入职场的年轻人影响巨大。遇到好的工作氛围，会感觉到友善和安全感，与此同时会对人性的恶预估不足。遇到糟糕的工作氛围，身心会备受煎熬，感觉坚持不下去，容易形成对抗的相处模式，把自我边缘化或者异化。
大部分年轻人棱角分明、锋芒毕露，他们坚持着学生时代的理想，打量着工作中的一切:这太形式主义了，这不就是官僚主义嘛，为啥要整那些没用的，为什么大家不狠狠提意见呢……说其天真可以，说其理想主义也可以。看不惯的，就直接说了，没去想过现象背后的原因，也没考虑过需要照顾别人的情绪，于是无意间惹了好多人却不自知。
性格的偏执激烈，价值观的对抗导致工作完成度一般，为人处世的“点不透”“不合作”，这些很容易成为体制内被领导放弃的原因之一。点了，不听，或者不改，说了，骂了，没有效果，如是几次，就算了。
这样的人不是主流，但哪里也存在。年轻人这样，并不罕见，他们只是抱着想让世界更好的理想、只是希望外界如他们所愿。
1
有个同事，刚毕业，有个性（这个评价在体制内不是什么好评价，有点桀骜不驯管不了的意思），说话直来直去，考虑自己更多，不高兴的时候直接怼人不迂回，也不屑于和大家搞好关系，工作上不愿意多付出，常常独来独往。
她在窗口工作，经常被人投诉，被说态度不好。她与同事关系一般，与领导关系紧张。据说，她的领导“看不上她”。看不上，是个值得玩味的词语，意思就是看不惯、不想用、觉得她不行。可能是批评责骂过几次，两人关系渐至冰点，工作中也时时对抗。她的领导想把她调去别的部门。
她是带了点小清高的，没什么坏心眼，可是窗口不管你有没有坏心眼，只看你有没有温暖微笑。
一般而言，如果不是碰上特别坏的领导，如果不是因为前任领导的心腹，体制内上下级关系一般不会闹得那么僵。她自己工作表现上一般，与同事关系糟糕还吵架，性格不太稳定。
闹僵之后，她的工作基本就是摸鱼，调离原部门之后她还是那个状态，不愿意多承担工作。
最初的她，不是这个样子，也想好好工作。但在遭遇了一系列事情之后，她选择了这样的应对方式。既然不适应工作环境，那就尽量少承担活儿，半边缘化。
有的人不适应，会改变自己，她选择了基本保持自我，有一点改变，但基本还是学校时候的样子，刺有点多。随大流是安全稳妥的，既然不想随大流和大家打成一片，就要承担相应的后果——发展路径会有些变窄，机会也会少。
只要想明白了，愿赌服输也没什么。
2
领导有个人的用人喜好，每个领导胸怀境界不同，所以看得上某些人、看不上某些人，主观色彩浓厚，这是常见的事情。
看不上的不一定代表下属个人能力不行，看得上的也不一定代表下属个人能力优秀。
可不够自信和缺乏安全感的下属，面对领导的不认可和挑剔时，会在短暂的愤怒之后产生很深的挫败感，对自我能力怀疑。
性格偏执的下属，会在不爽之后走向对抗，不愿意再敞开心胸、信任对方，容易形成不合作模式，甘于自我边缘。
遇到相处不来的领导和下属，有的是领导的问题，有的是下属的问题，有的是双方的问题。
不合格的领导比比皆是，权力和位置的光环会进一步放大他们性格的影响，性格不好不善于管理的容易祸害折磨一大批人，性格好的善于管理的也会带动整体向好的氛围。
林子大了，啥样的领导都有。有的老实人被挤兑被欺负直到抑郁，有的领导激起公愤，都是客观发生过的事。遇到了，就面对。作为下属，要有自我分辨意识，是自己错了还是领导有问题，心里要有一杆秤，不是被否定就完全是自己的问题。
被领导批评了，有过则改之。
被领导放弃了，不要轻易放弃自己，更要对自己负责。在工作上，自己负责的事情依然认真做，就是别抱什么期待和幻想了，对待领导的时候礼貌正常对待，收起过度的责任心和讨好心，别因为领导的态度影响自我能力的提升和锻炼。在人际关系上，团结大多数，反思自己的不足和无意识，锻炼自己在被打压状态下的抗挫能力，学习如何应对挫折和低谷。
有的人被领导放弃后，自身更快地放弃了工作追求，这是不明智的。把本职工作做好，继续提升综合能力，对方挑不出什么理，自己有立足之地；况且，之后换领导了，还需要以工作为筹码得到发展机会。
能力在线、责任心在线的人，哪个领导会拒绝？哪怕一个领导看不见，总会有领导慧眼识珠。
别人几句话的挖苦和打压，如果轻易就击碎了你的自信心和发展欲，那说明自我太脆弱了，怨不得别人。真正的智慧，在于明白外界永远定义不了你自己，你敢于自我定义。
在职场这些年，学到最多的可能就是自我调整，也就是“逆来顺受”，不是消极层面的，而是换种思路想法看现实，看到辩证法，化不利为有利，化挑战为继续，化困境为成长。
无论何时，永远不要丧失希望。
被领导放弃的年轻人，不要怕，熬过冬天就是春天。领导摧毁你的希望，你要保全自己的信念。再说，真正的信念不是某一个人就能摧毁，只要你不放弃自己，不诋毁自己，不停地进步和学习，敞开心胸开放心态，不会有长久的困境。
