人情往来，始终是人际交往中人情世故的表现！送礼更是人情往来的一直表现形式！
有“千里送鹅毛，礼轻情意重”的故事，有“来而不往非礼也”的说辞，有“礼多人不怪”的观点，更有办事就要送礼的观念！
领导没收礼，还把事情给办了，想表示对领导的感谢很正常，不正常的是还想用送礼这种方法表示感谢！
单纯从送礼角度分析，给领导送礼，领导没收，如果是因为礼品太轻，领导不会把事情办了，涨工资了！如果是因为礼物太重，领导不收，那领导更没必要把事情办了，在等你事后在感谢！简单的说，不在于你送的什么礼，而在在于你送礼的举动和行为！
领导把事情办了，感谢是必然，但送礼却不是最好的办法，最起码目前不是最好的办法，为什么这么说呢？一方面，如果继续送礼表示感谢，无形中陷领导于两难，第一次没收，现在收，好像变质为办事的报酬或代价。一方面礼物是和第一次一样还是加重礼物规格，对自己也是个难题！所以，事情送礼被拒，事后不要再用送礼表达感谢，起码不能立刻在事后送礼表达！
从最终结果分析，事情办成了，是因为送礼的原因吗？肯定有送礼的原因，起码送礼这个行为导致事情办成了，这是毋庸置疑的！
那么就要思考两个问题，为什么送礼之前没有涨工资？为什么领导不收礼还涨工资？
送礼前的你和送礼后的你，工作中的表现是相同的，应该工作能力和态度都不错，这些情况领导应该心里都有数；不同的是，也许送礼前领导不知道你有涨薪的需求或者领导不在意是否给你涨薪？送礼后，领导知道并觉得可以或者应该涨薪！
通过这些说明两方面情况：
一方面日常工作中属于踏实肯定但不善于和领导搞好关系，所以才有临时抱佛脚，送礼求涨薪！职场中，工作能力强弱和涨薪和晋升并不是因果关系，只是先决条件之一，和同事关系和谐，和领导人情往来也是决定晋升或者涨薪的重要条件！临时抱佛脚也许可以解决一些需求，但是平常的人情往来，细水长流更要去做，明白一点，人情往来并不是送礼，人情往来是交往，是工作场合汇报，是私下场合的沟通！
一方面领导没收礼把事情办了，说明最起码领导是认同和认可你的！这种认同认可更多源自日常工作表现，而非送礼！那为什么没有主动给你涨薪呢？很简单，公司一般不会主动单独给员工涨薪！如果你不说，也许一直都不会涨薪，这就是事实！职场中，一定要合理去争取，不管是涨薪还是晋升，机会永远都属于敢于争取的人！
至于怎么表达对领导的感谢！
第一方面，亲近领导，说直白点，站队领导！这是行为和态度的感谢！
第二方面，工作上加班努力，用更好的业绩表达感谢，对领导的认同和认可以实际结果表示感谢！
第三方面，如果实在无以为报，只能以礼表达，一定要投其所好，要注意礼的意义而不是价值，同时送礼时间延后，千万不要立刻马上，送礼的地点和氛围要自然和谐，不要去领导家或者办公室，以请客吃饭或者汇报工作为借口，以聚餐形式或者休闲娱乐活动为场景表示感谢！
职场机会无处不在，和领导处好关系，更是把握机会的最佳路径！我们不提倡媚上，我们提倡人情往来！
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