职场中，作为领导，很少会介入员工私生活，介绍对象，说明之前对你了解不多，并不知道你有无对象。突然介绍只有两种情况：一是领导觉得你还行，真心介绍，有赏识之心；二是领导只是因为外界原因，迫不得已拿你冲数，只是应急而为！
面对这样的问题，应该如何得体而不失礼貌进行回复呢？
首先，私事毕竟是私事，对于找对象这种事，我们一般都会有自己的想法，有的是暂时不想找对象，有的是崇尚自由恋爱，千万不要因为是领导介绍，就违背自身意愿，硬着头皮上，只会损害双方关系！
自由恋爱分手后都有翻脸成仇人的，更何况经介绍认识的，如果发展良好肯定是皆大欢喜，一旦出现不好的后果，介绍人或多或少都会被牵涉到！
因此，一定要坚持自己的立场，切记优柔寡断，能接受就接受，不能接受就一定要拒绝，诚实的态度远比帮忙更让人放心！
其次，一定要表示对领导的感谢。从人之常情的角度上说，有人想着为你做点事，起码觉得你这人还行，要不然也不会想起你！更何况身在职场，更要维护好这种良性的职场人脉，所谓人脉，不管是生活中，还是职场中，都是你帮我，我帮你这样发展出来的。
不管是接受未接受，真心感谢，并不单指介绍对象这件事，更重要的是对领导善意的感谢和领会。如果有女朋友，一定要实事求是说出来；如果没有女朋友但是暂时不想谈，一定要说明自己的苦衷和原因，切记原因不详，让领导误会你推脱；如果有意向接受介绍，一定要咨询领导，请领导提供些建议和意见，为进一步发展摆明态度！
不愿意就要有理有据地进行说明；愿意就要爽爽快快接受！
最后，切记一点，如果自己不愿意且拒绝，千万不要自己推荐人选！
不管哪种情况，领导给你介绍，是源自领导的判断，是领导自己的决定和行为，领导本身承担一部分未知风险，只是因为对你的认知，让领导愿意承担这未知的风险！
自己不同意还另行推荐他人给领导，造成两种结果：一是不管你前面说的再好，领导也会觉得你在推脱；二是你推荐的人和领导毫无交集，对于领导来说等于承担双重风险，而这些风险本应是你的，现在转接到领导身上！
有些时候，一定要就事说事，不要自作主张，替领导想办法！
回复，是拒绝还是接受，并不重要，重要的是拒绝的态度和接受的行动，以及背后的实事求是！
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