这个问题可以分为两个方面分析：职场中，的确存在这种情况，有些脾气大的员工遇到强势领导就不坑声；那么为什么这些员工不坑声了呢？主要有以下几种原因：
脾气大，并不是傻
脾气大的员工，其实无非三种
一种是能力强所以脾气大，一种是性格原因脾气大，一种是关系户有所依靠脾气大；
不管脾气在大，人都是有个底线，这个底线就是工作本身，职场中冲撞领导，只要是和工作相关，员工都是要先认错！如果真的到了严重时刻，一个员工和一个领导，公司选择员工的几率近乎为零！
脾气大，但是并不是傻，对于这种职场规则必然了解，遇到强势领导，暂避锋芒，明哲保身！
脾气越大，越要面子
但凡脾气大的人，都非常爱面子，之所以脾气大的人出现争吵，无非两种情况，要么找出对错，要么得到面子！
而强势领导，恰恰是大家都知道，不会给人留面子的人！
事情的对错很难短时间内分的清楚，可是面子有没有，几句话就可以看出来，明明知道领导不会给面子，在强行的去争取或者讨要，最终的结果就是自讨没趣，说好听点“赔了夫人又折兵”，说难听点，自己找打脸！
而且，脾气大的人爱面子，强势领导更是如此，一个员工，一个领导，只要不是傻子，都知道要给领导面子，自己才可能有点面子，不给领导面子，自己百分百没面子！
职位带来的敬畏压力
同样的话，小领导和大领导说出来就会不一样，职场中，官大一级不至于压死人，但是的确可以压着人！
对于职位的敬畏压力，再加上领导的强势，脾气大的员工不吭声很正常！一方面来自员工的岗位意识，一方面来自员工的心理压力；
职位同时也代表着公信力和处理能力，发脾气是为了事情的解决，而领导职位带来的决断力和一抽定音，更是对员工的一种无形威慑！
对领导的不屑不满
脾气大的失去基本认知的员工，面对强势领导，就会懒的再说，或者以不吭声表达自己的不屑不满！
冷眼旁观领导的处理结果，如果觉得合理会遵从，如果觉得不合理，私下搞小动作！
这类员工只不过是有自己明确的打算，面对强势领导，等待最后结果而已！
从以上情况可以看出，强势领导对于脾气大的员工，是有相应的威慑力，但是员工的不吭声并不完全是因为领导的强势，员工同样也有自己的打算和小算盘！
那么在管理中，需要刻意的表现强势态度吗？
其实答案很明显，即便是真的管理强势，都是治标不治本，更何况刻意的假装强势！
一方面假装是件辛苦的事；强势装的是行为，通过行为上的夸张和言语上的果断，树立强势形象，简单的说，一旦套上这个外衣，工作中就要时刻提醒自己，偶尔的假装可以接受，长时间的装是件费心费力的事情，不但耗费精力，更会画虎不成反成猫！
一方面假装一旦暴露，收场困难；形象的树立需要很长时间，形象的倒塌却会是一瞬间，而倒塌之后重建的难度超高，一方面要肃清之前假装的不良影响，一方面要建立属于自己的形象，等于说推到一套，建立一套，而且建立的一套也是要不断调整！
管理中，必须制度在先，人治在后，没有制度保驾护航，越强势也会遭遇反抗！至于选择强势，还是温暖，还是遵从自己的性格，顺其自然，不要刻意强求！
联系客服
