职场就是一个优胜劣汰的游戏场，有些人总是得到上下级的一致好评，升职很快，而有些人，却被同事老板都嫌弃，而且不是能力有问题，他们通常有这些特征。那么，有哪些人不会被重用呢？
【1】没有创意的“鹦鹉人”
鹦鹉，有着艳丽的羽毛，它最大的能耐就是重复别人的口舌。鹦鹉学舌，自语不得，只能使自己的头脑成为别人思想的“跑马场”。职场中总有个别同志知之而不为之，不经意间充当了“鹦鹉人”的角色。只会做一些简单重复的机械式工作，不停地模仿他人，不会求自我创新，自我突破，从来没有想过怎样把工作做得今天比昨天好，明天比今天好。老板安排什么工作，就干什么工作，老板没说的绝不多想、绝不多做。不动脑子，不会思考，这样的人，长此以往，哪怕努力做了再多的工作，也只能恶性循环，没办法进步。
【2】缺乏适应能力的“恐龙”
恐龙，曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。职场中的“恐龙人”，一大通病就是无法视变化为正常现象，他们没有适应变化的能力，一有风吹草动就坐立不安，在变化面前，永远坐以待毙。“物竞天择，适者生存”，能变通者才能生存，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。
【3】无法与人合作的“孤狼”
狼一般喜群居，而孤狼则是无依无靠，独立自主的狼。孤狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，它们无视同类的意见而离群索居，尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。团队，不是一个人，而是一群人，孤狼必死，群狼才能活。企业中的“孤狼”背离了先公后私的行为特征，他们更多是从个人价值的角度选择行为模式，拒绝合作，也不愿意分享知识与经验，不愿意带教新人。随着企业的发展，应该迅速塑造企业的组织能力，消除“独狼”生存的土壤。一旦发现“独狼”的存在，理性的选择应该是当机立断，请其离开。只有学会与他人合作，才能将自己的力量放大千百倍，就像杠杆一样，撬动磐石。
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