与上司意见不合怎么破？掌握这4个技巧，轻松搞定

在工作中与领导的意见不合是常有的事情，这个时候就需要我们一定要掌握一些技巧来说服领导，如果只是一味地顺从，可能会在以后的工作中出现问题。并且如果在工作中和领导产生分歧，一定要学会一些沟通的技巧，当然面对不同个性的领导，所使用的方法肯定也都不一样。

【1】豁达理性型上司：合理表达 提出专业意见

如果你的领导是豁达开朗的，善于比较听取意见的人，而且平时在工作中沟通也比较顺畅，不妨可以在和领导沟通谈论的过程中，穿插的表达自己的观点，然后再一起分析出解决方案，这个时候，上司也容易比较认可你的意见。

【2】雷厉风行型上司：制定进度表 随时汇报

如果你的领导是一个说风就是雨的人，这个时候一定要出现问题要及时汇报，因为这种性格的上司都比较急躁，所以随时汇报解决问题的情况就可以让他看到他想要的要求，如果出现问题的话，他也能够第一时间了解，而且采取一定的解决办法。

【3】经验丰厚、自恃甚高型上司：有条理 用数字说话

如果是经验老道的上司，他肯定会具有相当高的能力，对于这种领导，一定要给他足够的尊重，并且在提交解决方案的时候，一定要用数据说话，这种领导肯定不喜欢没有实际内容的意见，如果条件和能力允许的话，不妨可以给领导一些选择题，如果在商讨之后，真的是你错了几个，要向上司承认错误。

【4】强势、自我中心型上司：先认同执行 适时有技巧地提出意见

如果你的领导性格是属于特别强势的，像这种领导是绝对不允许下属有反对意见，对于这种领导，只能够是先接受他的想法去执行，然后在工作中遇到实际困难，适时地提出自己的意见。

一般来说，生在职场与领导发生意见不合适常有的现象，但是一定要注意，分寸和说话的技巧可以让上司能够更好地去接受可行性的意见。

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