听过白岩松的一次分享：在他二十几岁的时候，读到《曾国藩》，然后时隔二十几年重读，发现一个有趣的现象：书中的情节基本没什么印象了，但一个正确的价值观已经成为指引他行为处事的准则。这看似是关于读书的话题，但我想说的是，一些前人的智慧，的确值得我们学习和借鉴。
在职场中，除了专业技能和业务水平，另外一个很重要的能力就是人际关系处理的能力。要想自己在职场中游刃有余，就需要学学古人，牢记“四不要”原则。
【1】不要搞小团体
团队无论大小，和谐最重要，全体伙伴同心协力，就没有解决不了的难题。而一些刚刚进入集体的新人，会因为缺乏安全感而希望尽快结交到一些“志同道合”的小伙伴。而这些本着交友而结交的人，最终会发展成一股势力，成为“小团体”。
“小团体”里的同事，大多积极正面，互相帮助，来影响和带动更多的伙伴积极向上，这当然是件好事，但很多时候，很少有人能做到静坐常思己过，闲谈不论人非，所以“小团体”里的消极思想会传播得更快，从而破坏良性竞争的环境和和谐的工作氛围。
【2】不要给身边的人贴标签
“贴标签”是现代人特别喜欢做的一件事。无论是给自己还是给别人，“贴标签”的方法，特别是贴上负面标签的时候，会让自己故步自封，自我设限；而对别人的了解和评价也会基于标签之上，不客观不公正。会让人很难摆脱主观意识，很难发现他人身上的闪光点；也会让自己被偏见束缚，失去很多发展的机会。
【3】不要急着给自己辩解
无论在职场还是生活中，只要与人相处就一定有被人评价和与人摩擦的时候。当别人指出你的问题，先别急着跳脚，这首先说明，你是一个可塑之才，这时要做的是虚心接受、认真反思、好好改正。即便别人对你误会或不客观指正，哪怕受了委屈，也告诉自己“放宽心”。职场中受委屈是在所难免的，让情绪左右是万万不可的。如果是对方的错误，他迟早会意识到，最后可能带来的不只是对你的更大肯定，还会为之前对你的错误认识而产生真诚的歉意。所以，“公道自在人心”，没必要凡事都争高低，论对错。踏踏实实、认认真真做好自己该做的，最后终会清者自清。
【4】不要“太好说话”
职场中有一个定律叫“蘑菇定律”。是说，初入世的人，常会被置于阴暗的角落，不受重视，就像蘑菇培育的过程一样，可能会接受各种武断的批评、指责和待人受过，处于自生自灭的过程。蘑菇生长必须经历这样的过程，一个人的成长也是这样，只有经历了这些，才能更好的萌发。
虽然这是个正常现象，在职场中，没有谁从新人开始就一直被委以重任，但如果一直抱着“蘑菇定律”任其发展，很有可能一直待在那个阴暗的角落慢慢死去。所以，必须尽快让别人发现，看到你的表现，看到你的能力。“是金子总会发光”这句话一点没错，但很多人，没等到被发现就被淹没，最终熬不过寒冬，放弃了自我。
在职场中，这些禁忌最好还是不要触碰。让自己更快、更好、更顺利地开展工作，并服务他人。
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