工作中常常会听到同事或大或小的抱怨。诸如：“菜涨、肉涨、鸡蛋涨，就是工资不见涨，这日子该咋过”“你们公司待遇多好啊，有餐补、有车补、还有话费补贴，还时不时发点福利”……归根到底就是抱怨钱少、活儿多、压力大。类似这些抱怨的话，相当于是负能量的传递，不仅拉低了自己的能量场，还会影响周围人的状态，还很有可能立马就传到上司耳朵里。到时，工作能不能保住也将是个问题，就没涨不涨工资什么事儿了。
但职场中也有一部分很聪明的人，他们也会抱怨，而且还会直接和上司抱怨，更不可思议的是，他们抱怨，但结果还真就得到了重用，加官进爵，收入调整。难道这就是会哭的孩子有奶吃？仔细研究你会发现，这些人都是有职场智慧的，因为他们掌握了抱怨的技巧。
其实，职场里的“抱怨”就是在合适的时间、机会让上司了解你的付出，看到你的辛苦，知道你的能力、发觉你的忠心。用这种方式，可以更容易更多资源和发展的机会。所以，“抱怨”是个技术活，不过分接近上司，巧妙地保持分寸是基本原则。下面给大家分享3个关于抱怨的小技巧：
【让上司看到你的辛苦】
职场中，你是不是一直只干活不说话，俗称“哑巴活”，默默地只在自己的岗位上付出，干得再多再累再辛苦，上司也知道不了，这样你的付出和收获就会很不平衡。除非你已经修炼到很高境界，否则，天长日久你的心里也会有不平。因此，在适当的时候要刷一刷你的存在感。比如，在完成一项棘手项目之后向上司汇报工作。这既是工作职责中的一项，让上司时刻能掌控项目进度和完成情况，也能让上司看到你的确有辛苦付出。
【让上司知道你的能力】
专业能力是一个人的硬核实力，没有能力谈其他都是无用。但职场中也有很多人输在了不会展示自己的实力，要知道酒香也怕巷子深。因此，应该把自己的工作能力尽可能展现出来，比如：会议上阐述自己的观点；自己的工作思路向上司请教；接到任务时很强的执行力等等，只有让你的想法变成行动，而后展现出实际成果，给公司创造价值，才是你能力的真正体现。比尔·盖茨说过：能给公司创造价值的人，就是公司所需要的人。因此，努力变成那个被需要的人吧。
【让上司知道你的忠诚】
让上司看到你的忠心，也是职场的一门学问。每一个上司都不会对员工全部信任，我们能或多或少感受到上司的疑心。作为员工如果表现不当，就可能会遭到上司的厌恶。所以，行走职场，员工要知道上司想什么，帮上司做好，又没上司聪明，会是一个比较恰当的状态。另外，如果在上司在职场上的生死关头，你能站在他身边，维护他的尊严和利益，就更能让他感受到你的耿耿忠心。
总之，付出终有回报是大道，但职场不是一个简单遵循这个道理的地方，因此，我们要学会努力地好好工作，聪明地争取应得利益。
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