同一个单位为什么有的员工社保缴纳的高，有的员工社保缴纳的低？

同一个单位的员工，为什么有的人社保缴费高，有的人社保缴费低呢？这个问题主要来源于每一个员工的工资待遇是有所不同的，因为每个人员工的工资待遇有所不同，是大家是可以理解的，因为不同的岗位，不同的工作强度，不同的职务，都会影响到自己的工资待遇。

举个最简单的例子，自己如果作为一名普通的员工和自己所对应的部门主管的工资待遇，那么肯定会有一个明显的差距，所以说工资待遇上出现差距，那么在自己的社保缴费上也会出现一个差距，因为从2019年开始社保税改以后，那么它的目的就是要求企业单位一定要按照自己员工本人工资的标准来缴纳社保待遇，所以说有些人工资拿的比较高，他的缴费指数相对应的就会比较高，有些人工资比较低，甚至是低于最低缴费指数，那么这个时候就只能够选择最低缴费指数来缴纳社保待遇。

所以说这就是为什么虽然是同一家单位的员工，但是缴费社保的标准是不相同的，有的人高，有的人第一就是这样的一个原因，因为不同的工资就意味着你所交纳的社保是不相同的，在每年的7月份，每个地区都会调整一次社会平均工资，也就是所谓的社保缴费指数和社保缴费基数，所以说这个时候每一年我们的企业在职职工都会变化一次社保的缴费基数。

比如说你本人升值了，那么你所对应的工资也会有所增长，这个时候可能不会及时的调整你的社保缴费待遇，但是在每年的7月份，也就是现在这个时候，社会平均工资出台以后，那么每个地区都会适当的调整社保的缴费基数，这个时候你就可以根据自己工资的水平来调整自己的社保缴费了，相应的可能也会有所提高，不过社保缴费基数一旦提高之后，对于你个人而言，那么从你工资当中扣出去的费用也会增加的，所以说你到处的工资，尤其是个人所承担社保的费用，那么就会增加工资，相对应的就会减少一部分。

虽然说工资会减少一部分，但实际上多交的这部分钱，最终受益的还是我们本人自己，而且虽然我们个人可能多支出了200块钱，但是作为企业单位来讲，要为我们多支出400块以上的一个待遇，所以说最终受益的是我们本人，自己社保交纳的标准越高，对于自己来说是非常有好处的，因为最终享受到的养老金待遇也是会有所提高的，因为这个社会平均缴费指数是我们计算养老金的一个重要条件。

所以说我们的养老金能不能够获得一个较高的水平呢，主要取决于自己的参保年限，还有就是平均缴费指数，不同的平均缴费指数一定会影响自己退休金待遇的高低。

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