▍一、从20/80法则说起
很多人在职场上已经混了好几年，只知道一门心思地想着赚钱，但一直却像一只无头的苍蝇一样，东一榔头西一棒子，找不到前进的方向，显得非常焦虑和烦躁。其实，作为一个有头脑的职场人，要懂得职场上的生存发展逻辑，经营自己的人生。
路在何方？
1、什么是“经营”？
“经营”是谋划、规划（长远的计划）、计划、组织和管理的意思。
“谋划”指：思考和制订策略计策、措施和方法。
例如：我们平常说的“公司经营管理”中的“经营”就是这个意思。
2、20/80法则
20/80法则，又名帕累托法则、二八定律、最省力法则、不平衡原则，是意大利经济学家帕累托于20世纪初提出的。
20/80法则认为：
（1）原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在着无法解释的不平衡。
这正如现在网上热议的“勤劳不能致富”一样，如果勤劳真能致富，那么工地上的搬砖工人、负责马路卫生的清洁工、辛勤劳作的农民等早就腰缠万贯了。
搬砖工人
（2）在任何特定的群体中，重要的因素通常只占少数，而不重要的因素则占多数，但重要的少数因素却影响控制着全局。20/80法则在经济领域、经营管理界以及人际关系中都得到了令人信服的验证。
例如：世上80%的财富为20%的人所拥有；
公司80%的利润来自20%的重要客户；
公司内20%的卓越人才为公司创造了80%的价值；
仓库物料（物品）ABC分类管理法，也是利用了20/80法则；
（3）20/80法则揭示了：关键的少数往往是决定全局成败的主要因素，因此我们无论是做人、还是做事，要重点把控好这关键的20%，而不是“胡子眉毛一把抓”。
把控好关键的少数
▍二、用20/80法则来分析竞争
1、员工之间的竞争现象
（1）我们在职场打拼，主要目的就是为了升职加薪，让自己和家人过上自己想要的美好生活。但是，加薪不可能吃大锅饭，公司只会给表现优秀的员工加工资；另外公司内部的领导管理岗位也是有限的，按照20/80法则，只有20%的员工能当上领导。我们大多数人都希望成为那20%的关键少数，由于资源的稀缺性，所以就导致了员工之间的竞争。
（2）竞争的含义
“竞争”的意思是：牺牲他人利益，以最大限度地实现自己目的的对抗性行为。
2、竞争的积极作用
（1）俗话说：“生于忧患死于安乐”竞争有利于激发人的斗志和潜力、发挥个人的聪明才智、提高个人的工作效率。
（2）有利于公司内部的优胜劣汰，促进公司的发展。
职场竞争
3、关于竞争的四个问题
（1）竞争优势
竞争的最终目的是为了战胜对手，要想在竞争中获胜，相对于竞争对手来说，在实力上就应该具有显著的竞争优势。实力包括：品德、知识和技能、工作能力、个人势力等。
打个比方：你拿着木棍去和拿着枪的人打仗，必输无疑。
（2）竞争谋略
“谋略”是策略和计谋的意思。竞争不仅是实力的比拼，也是谋略的较量。
我们许多人一听到“谋略”、“ 计策”之类的话，就幼稚地认为这是小人玩的那一套阴谋诡计，而嗤之以鼻。
《孙子兵法》是干什么的？是指导打仗的谋略书。无论是国家之间的竞争、还是人与人的竞争，都需要计谋和策略。有勇有谋、智勇双全、文韬武略等词语都是在强调“智谋”的重要性。
空城计
我们形容正面人物有智谋，就说“足智多谋”，形容反面人物有智谋，就说“诡计多端”，诸葛亮就是足智多谋的代表性人物。人类智谋发挥得淋漓尽致的地方在哪里？我认为在这三个地方：战场、官场、商场（商场如战场）。
在竞争中，别装什么清高，也别拿什么“正人君子”、“伪君子”、“小人”去评价别人，你该做个什么样的人，自己决定。
（3）竞争规则
体育比赛有规则，职场上的竞争，应该做到公平、有序，不能乱来，也需要通过制定规则来规范竞争。
（4）竞争与合作
在职场上，为了共同做好工作，人与人之间要精诚团结、齐心协力，这就是 “合作“。我们和领导同事搞好人际关系，也是为了更好地合作。竞争中有合作，合作中也有竞争，两者并存于职场中，相互依赖，缺一不可。
职场合作
要正确理解“多个朋友多条路”这句话，在职场的人际关系中，你要根据20/80法则，对人进行分类，把握经营好对你非常重要20%，剩下的80%只能是泛泛之交，不要把自己搞成一个老好人，去巴结讨好所有人。
▍总结：职场上，个人生存与发展的逻辑
身在职场，我们个人也应该像经营一家公司一样来经营自己，而不是走一步看一步，误打误撞：首先应根据公司的需要和社会的发展趋势，选定好自己的奋斗方向，接着积极地参与竞争，努力地充实自己的实力，善用谋略，力争在“刀光剑影”的竞争中胜出，以实现自己的人生目标。
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