人性潜规则
我们有百分之八九十的烦恼来自于和人相处，通常我们可能会比较烦恼，究其原因是因为我们不了解其中的人性，由人看事，往往能看到解决要点和方法，以前听过老师的课，现在来分享一下：
一、帮别人做事，先不要给太高的期望；承诺八分做到八分算靠谱；做到九分算优秀，做到十分算特别靠谱，让人感动，从而信赖那种。反过来，承诺十分做到九分，对方心里会有落差，极大落差，出现的结果就是“太让我失望了”。其实干啥啥样不重要，重要的是我们让对方感觉咋样。所以，要学会设定和管理人的预期，相当重要；

二、给好处不要给太好太多，那样起点就很高了，容易形成不良反应；比如给小孩零花钱，第一次就给个几千的，下回往往就是这个标准了，因为他已经有了一个非常高的期待了，一旦低于这标准，他心里会失衡。所以，职场中，不要觉得别人的背叛都是别人的问题，应该先从自身找原因，给别人好处的时候是不是给太好和太多了。这个尺度没有掌握好，很容易把别人培养成白眼狼，典型的 好心没好报；
三、不要把别人想得太好，那样往往伤到自己；有些人的没良心是天生的，务必要有所防备。比如长时间没联系你的朋友，突然跟你联系，还特别关心你，那背后一定有事所求。通常是借钱、结婚凑份子、买东西。如果是借钱，这时务必要警惕，千万别因为面子就把钱借出去了，一般这样可能有去无回了。这种情况可能他已经借不来钱，这时你再借出去，等同竹篮打水，人财两空。

四、善良有底线；很多时候太客气了、太好说话、太良善了，别人要什么马上就给，拿你什么就让，觉得退一步换来的是尊严，实际上别人只会得寸进尺。和打交道，不能善良没底线。遇到触及底线的，该拒绝拒绝，反而会让人心生敬畏，不敢随便欺负你；

读后感：有句话说的好：伤害你的往往是你的天真和幻想。人决定事，由人看事，靠谱。