获得单位甚至上级单位的年度优秀员工，对国企员工而言，多发一些年终奖可能不是最重要的，个人档案里多一些“年度优秀员工”这样的荣誉，对个人未来的发展（晋升、评职称等）十分有利，这才是最重要的。
除去其他因素，申报材料的撰写非常重要。
申报材料往往有字数限制，要在有限的篇幅内把自己一年工作的亮点充分展现出来，必须要删除那些客套话，把亮点找准、写亮。如何找亮点？
一是提升了什么。通过各种对比，找到自己的提升点。围绕“人无我有、人有我优”的理念，通过纵向比、横向比、预算比、整体比、结构比、效率比、成效比、质量比等各种对比，总能找到提升点。比如，整体与结构方面，也许整体利润情况不突出，但在某个项目上，利润非常可观，这就是亮点。同时，还要通过数据的定量对比，再进行简单定性描述。比如：养老床位数突破10000张，同比增加30%，闯进我省养老行业第一梯队。
二是贡献了什么。即一项工作或者说几项工作，为单位创造了什么价值，包括显性价值和隐性价值，也就是说要深挖工作背后的效果、意义，而不是仅仅列出自己做了哪些工作。没有经济贡献，可能有政治贡献，没有政治贡献可能有社会贡献，只要深挖，总能找出亮点。
三是避免了什么。有些工作从正面看可能效果不是很明显，但是从反面看也许另有一番天地。常见的有避免损失、减少损失、堵塞漏洞等等。
优秀员工申报材料（500字内）
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