从2006年12月开始，中国流行色协会在重视色彩科学应用、具有行业地位和影响力的会员企业中建立“中国流行色应用示范基地”和“中国流行色协会色彩研发基地”，目前已有51家在各行业中的领军企业成为协会的色彩应用示范基地和色彩研发基地。同时在两年的时间内逐步确立了基地企业服务六大类33项服务内容，使协会逐步形成了以副会长单位、色彩应用示范基地和研究基地为核心、理事单位和团体单位为重要组成部分、个人会员为基础的多层面、多种服务模式的新格局。
2009年，经中国科协批准，中国流行色协会色彩检测与认证创新发展推广工程项目开始实施，该项目是通过与国内外知名企业、大专院校和科研机构合作，形成产学研合作的共同体，开展研究、开发和推广中国应用色彩标准体系，最终建设成为国内最具权威性和影响力的专业化色彩检测与认证机构。色彩检测和认证机构的建设，标志着协会在色彩科技领域的迈进与拓展，将使协会的服务内容更加全面、深入、扎实。
以点带面 多点开花
几年来，中国流行色协会一直以传播色彩科学、倡导色彩经济为己任，积极推动国内色彩应用环境向健康的方向发展，扩大协会影响力的同时，使工作更加务实。此外，协会敞开大门办会，走出去做事，倾听各行业的呼声，关注国际流行趋势变化，不断扩大服务平台建设、延伸服务范围。
自2006年始，中国流行色协会成功举办了第二届、第三届、第四届“色彩中国”以及六场“中国时尚创意论坛”等有影响力的综合性专业活动；与日本、韩国共同举办了四届“亚洲色彩论坛”以及多场专业设计大赛，努力打造协会精品活动，促进协会会员间的学术交流，以点带面扩大协会影响力。
通过“色彩中国”系列活动如年度颁奖典礼、专业论坛和展览展示，树立我国色彩应用与时尚创新的典范与榜样，提升我国产品的时尚竞争力，促进我国时尚产业的快速发展，同时向社会大众传播色彩科学和时尚理念。四年里，共有近百个在色彩应用、色彩教育、色彩传播、色彩环境、色彩创新、色彩贡献等领域做出突出贡献的集体和个人脱颖而出，用榜样的力量推动了中国色彩产业的发展。
每一场“中国时尚创意论坛”，都邀请国际色彩专家参加，根据不同的主题就流行趋势、品牌个性及时尚营销、国际流行色彩等问题进行深入交流与探讨。此外，中国流行色协会与兄弟协会和品牌企业展开合作，举办纺织品、服装、工业品、化妆等流行趋势发布，开展中国城市居民色彩取向调查。
中国流行色协会还通过设计大赛和科普讲座的形式，着重服务于在校的学生，吸引他们参与到活动中，通过交流与学习，掌握更多的色彩知识和技能。至今国际T恤设计大赛已成功举办六届，对推动中国T恤款式、色彩、风格、面料、花型设计以及针织工艺的开发水平，挖掘和推荐优秀的设计人才起到了推动作用。邀请色彩领域的专家面向清华大学、北京服装学院、四川师范大学、上海纺织工程大学、广州纺织大学等专业高校，浙江华孚股份有限公司、爱慕、盖奇集团等国内知名企业，以及北京、上海和广东部分居民社区等，举办的科普讲座活动达20余场。
特别是2006年，中国流行色协会承担了中国科协色彩搭配设计师等级考评改革创新试点项目后，承担了色彩搭配师职业资格标准的起草和制定等工作。在协会的推动下，2007年11月原国家劳动部正式向社会公布色彩搭配师作为国家新职业。并以此为契机，组织专家开发了系列培训教材，远程教育网络，由协会负责起草的国家职业标准现已通过了人保部终审，色彩搭配师教材的编写工作也在有序进展之中。同时还启动了针对会员的色彩搭配专业技术能力培训和考评，目前成功举办了36期培训，培训了1900余名会员。
行业外交促国际交流
梁勇表示，“将国际流行趋势逐步细化到国内具体企业需求中，要经过国际––亚洲––中国––企业四个环节，如何将国际流行的大方向逐步消化并最终实现专业分类分配给有不同需求的各个企业，一直是中国流行色协会肩负的重任。这也是协会非常重视加强与世界各国色彩机构的交流和合作的主要原因。”
四年来，通过国际流行色委员会和亚洲色彩联合会两个国际性组织，中国流行色协会先后与美国PANTONE、X-RITE、CMG，英国GCR，瑞典NCS等国际著名色彩机构和公司建立了合作关系，共同开展信息交流、专业咨询等合作项目。建立了海外专家库，聘请了十二位国际装饰、纺织、服装、照明等领域的色彩专家为协会海外顾问。
经过不断探索和实践，在专业化、国际化和市场化建设方面已经取得了积极的进展，国际间的交流机制已经成熟，并形成了一定的规模。梁勇认为，尽管中国在色彩应用方面已经取得了不小进步，但是在许多领域还留有空白或发展潜力，这也就导致了中国的许多品牌企业至今没有像国际上一些知名企业那样形成自己的产品色彩语言。所以，在中国色彩事业的发展阶段，借鉴和吸收国外先进经验和技术是必要的。只有博采众长，融会贯通并为己所用，才能带动其他色彩应用领域的全面发展。
把握重心走好每一步
在提及中国流行色协会未来的工作规划时，梁勇表示，在协会第八届全国会员代表大会召开之际，对于协会未来的工作，骨干企业和广大会员们寄托了殷切的期望，同时提出了许多中肯的意见和建议，协会秘书处在认真总结和归纳过去经验基础上，结合目前我国制造业转型和经济社会对色彩科学需要的形势，尽力而为，量力而行，就协会未来五年的发展战略提出五点设想。
一、不断完善协会的专业运行模式，共同做好国内外流行色调研、预测和发布工作，进一步强化和细分产品流行趋势，引领产品和市场潮流；
二、办好“色彩中国”系列活动和其他时尚活动，搭建好国内色彩交流合作的平台和展示品牌、人才的舞台；
三、活跃色彩学术交流氛围，重视色彩教育，做好色彩培训和认证工作；
四、加大协会宣传力度，以协会成立三十周年为契机，举办形式多样的宣传推广活动；
五、重视色彩科学技术，开展色彩标准、色彩管理和色彩应用等研究和推广，建立国家一流的色彩检测和认证机构。
同时，梁勇还表示，未来五年，是中国流行色协会加快发展的关键时期，协会将遵循上级主管部门的要求部署，发挥自身的职能与优势，积极为社会各行业和企业搭建桥梁，扩大协会的社会影响力，为中国色彩事业的大发展而努力，创造更和谐和健康的发展环境，进而为国家经济建设起到推波助澜的作用。（籍永辉）
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