一位老朋友老王给我电话，说他的儿子小王大三了，想找一个实习单位，希望我能帮忙。而我这里刚接到一个新项目，是一个物流办公大楼，也正在招人。看了他的简历，他的专业还比较对口，是学机械自动化的。于是就同意了，简历交给了人事，安排他过来面试。
第二天一上班，这学生的父亲亲自开车送他在项目门口，因为机场疫情防控要求，他父亲没有事先报备，不能进去，只能学生进入。
本来应该直接安排面试，但正好项目甲方组织施工单位和我们物业测试消防系统。我们都要参加测试。所以我就让小王跟着我们，正好了解这个大楼的设备情况，也顺便和他做一个工作介绍。
上午消防系统测试完成，先由工程主管面试，再由人事经理面试。转眼就到了中午吃饭时间。才知道这位父亲还一直在外面等了儿子一个上午。我就出去和他们两位简单聊了一下面试情况。
首先看小王没有一点对这里的工作感兴趣的表情，反而对这里的交通、住宿、疫情防控的不自由很在意。父子俩都说再回去考虑一下，晚一点再答复。我当即回复说，你们说的再考虑一下，我会认为你觉得这里不适合你，所以不必回复我了。
回来我与同事说明情况，他们觉得很诧异，怎么这么快就拒绝了别人呢？我就和他们解释原因：
第一， 我们这个项目是一个新办公大楼，设备设施很齐全，对于实习生能够全面了解一手的知识和技术，是很好的机会。而且全程看过我们系统调试过程，还没有产生兴趣，说明他还没有找到自己的定位。
第二、交通的确不方便，但这是相对市中心而言，实际上机场附近有地铁和公交车，他没有用导航查过，只是依赖他父亲开车送他，而且为了面试父亲等了他一个上午，说明他的独立能力还不够。
第三、宿舍，我们已经安排了集体宿舍，就是为了解决员工交通问题，都是两房一厅，小房住两个，大房住四个，怎么说也会比学校宿舍条件好。对于实习生而言不可能提供单间套房。目前我们还是新项目，条件也不允许。以后可以逐步改善，不能只顾眼前。我们其他员工都是这样安排的。
第四、疫情防控，这是机场甲方的要求，必须严格遵守，而且越是管控要求严格的地方，就不是很差的单位。说明他们对社会基本层面的了解还不够。疫情一定是短暂的，以后定会放开。
这些情况对公司所有员工的要求都是一致的，没有对他特殊的为难，每一个公司或项目也都会有许多不足的地方，但即使进来了公司，以后还可能发现更多不满意的地方，如果带着这样的思维情绪上班，对大家都很麻烦。还不如早一点决定。 大家都熟，也不要绕关子。
我带过许多实习生，其中也有本科生，出了少数顶尖学校，其他普通本科学校的实习纯属是提前赚钱。他们最终做的毕业设计课题也是千篇一律，没有什么创新。工科学生到企业都需要重新实习才能上手。所以学生一定要有自身职业的方向，及早定位，才能有追求目标。
我们这里的确缺少人才，但还真不缺新手。每个人也应该清晰认识自己的能力条件。努力提升自己，达到技术能手水平，就会有人挖你，又何愁没有高薪呢？如果只为了舒适和赚钱，你可能会在职场折腾很久。
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