单位里凡是领导身边的红人；
你会发现一个共同点；
这些人并不是工作做的最出色的一群人；
领导红人的落脚点永远是通过工作向领导传达值得信任的“态度”上；
因为同样是工作总会有一个人比你专业且出色，但这些人却并没有获得提拔晋升；
而领导身边红人要么是替领导解决不愿出面解决的难题，从而事实上风险利益共担；
要么就是可以帮助领导稳住局面和规避风险上面；
工作干的好与坏事实上替代性很强，或者说领导身边的红人本质上就不是用来在工作上攻坚克难；
认真落实领导安排，实事求是的完成工作这是任何一个工作的岗位的基本要求，也就是说达到这个标准原本就是工作的应有之义；
做到了符合领导预期，未做到就是不及格；
而很多郁郁不得志的人是认认真真完成领导交代工作，但是领导看不到额外的东西，一就是一，可领导往往希望看到更多；
虽然很残酷，但这就是现在很多单位里的真实现状
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