我有个朋友，他在一家企业做高管，积累了一些资金之后就辞职了，自己创起了业。因为他自己能力也比较强，又比较勤奋好学，所以说创业之后自己的公司发展的是顺风顺水。
在他公司有几个能力比较强的员工，我一直觉得我这个朋友一定会重用他们，提拔他们，但是令我惊讶的是又过段时间我去他公司，却发现他把这些能力比较强的优秀员工都给逼走了。
其实不只是我这个朋友的公司，对于很多公司也是一样的，很多老板对于那些能力比较强的员工并没有为以重用，而是想方设法的都给逼走了。

为什么会出现这种情况呢？我们简单来分析一下：
能力强了，就会让人飘飘然、狂妄自大，而公司用人最看重的是忠诚和服从
每个人都有一个特性，就是自己的能力强了，能够做的事情多了就会飘飘然，狂妄自大，觉得自己比谁都厉害。
一旦他产生了这种想法，他就会把他这种心态表现在自己的日常工作中，在工作中他可能会轻蔑其他员工，高看自己，甚至对领导的话都敢直言反驳，对领导安排的工作，也不能够认真对待。而这就埋下了他被领导逼走的种子。
你要知道一个公司他想要走的更远，当然也需要能力强的人，但是比能力强的人更重要的是忠诚和服从，如果说公司发布的一些任命和工作，安排下面的员工去做，但是大家都不服从，那么整个团队就会乱糟糟，大家劲儿不能往一处使，自然也就不能够更好的前行。
所以为什么很多能力强的人会被老板给逼走呢？大部分就是因为这个原因。

能力强，但是上司又没有把控他们的“砝码”
我经常说在职场里一个人他的能力再强都不是过错，但是如果说他们的能力很强，但是他们的上司又没有一些砝码能够把控他们，那这就是过错了。这点我们其实可以从历史典故里面借鉴到，大家都知道韩信对不对，韩信是非常厉害的，基本上战无不胜攻无不克，是刘邦的常胜将军，但是最后刘邦还是选择杀了他，为什么呢？
就是因为韩信能力太强了，功高震主了，但是刘邦却没有把控他的砝码，他害怕有一天韩信造反了就会威胁到他，所以只能先下手为强，斩除隐患。
但是同样能力强的人还有一个萧何，为什么韩信被刘邦杀死了，但是萧何却活得安然无恙呢，就是因为萧何懂得把自己的砝码交给刘邦一部分。
当年刘邦成为皇帝之后，萧何是如何做的，他把自己全家老小都迁到了天子脚下，等于是把一家人的性命都交到了刘邦手上，刘邦一看你全家人都在这里，你肯定不敢造反，于是就对他放下戒心了。
所以说一些能力强的人，为什么老板要逼走他们呢，就是因为他们能力很强，但是自己却又掌控不了他们，没有控制他们的砝码，没有把柄在手里，他们害怕有一天这个人才跳槽了，或者说被别人给挖走了，就为对自己的公司造成巨大的威胁，另一方面他们也害怕这个人太优秀了，将来会架空自己。
于是综合考虑下，他们选择把这些能力强的员工还是逼走最为妥当，最为安心。

能力很强，但是缺乏联合作战的能力，而公司看重的是团队凝聚力和集中发力
我经常讲这个时代已经变了，你一个人能力再强，武功再高，但是依然做不到翻云覆雨，毕竟双拳难敌四手，这个时代已经成了一个强强联合的时代，只有学会联合作战，和其他人分工合作，才能够取得最大的效益。
但是对于很多能力很强的员工来说，他们却不具备这种思维，他们总觉得自己能力优秀，自己一个人就可以了，所以不能够很好的配合其他员工，把工作做到极致，把利益追求到最大化，这就导致很多老板很不满意。
一个公司要想长远发展，必须要把全部人员拧成一股绳，要不断的打造自己的团队凝聚力，但是一些能力强的人，他们就容易成为实现这个目的的绊脚石。那么为了共同的目标，只能够把这些人才给舍弃掉。
当然，有时候也是因为老板太过无能，嫉妒心太强，容易受到小人挑拨，导致逼走优秀员工
我们上面已经说了很多优秀的员工，是因为他们不懂得把握分寸，不懂得学会一点韬晦之术，所以最终被老板给逼走了。
但是除此外，有时候也是因为老板太过无能，嫉妒心太强，结果受到了小人的挑拨，一怒之下逼走了优秀员工。
因为老板也是人，是人就有攀比嫉妒的心，那么一些职场里的小人就非常善用这一点。
首先一个人太优秀就会把其他的同事衬托的很愚笨，很没有价值，那么自然容易成为众矢之的，这些小人自然要报复他，那么小人如何报复呢，就是向老板说一些抹黑他的话去诋毁他。
结果老板听的多了，自然会信以为真，于是就把优秀的员工给逼走了。

所谓职场如战场，虽然水很深，关系复杂，但是不管怎样，只要做好我们自己，提升自己的价值，通晓人情世故，还是能走得顺风一点。首先一个人太优秀就会把其他的
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