领导：员工的委屈，都是自找的，你认同吗

文|齁神在职场

在领导眼中，员工的任何委屈肯定都是自找的结果。作为员工，不妨先刨除个人情感的偏见，好好理解一下领导为什么会说出这样的话，看你是否认同吧：

一、不敢说出来---你不说别人怎么知道

尤其是在领导面前，关于工作上的事情，你不说，只等着领导去发掘，那你只能吃更多的亏，受更大的委屈了。毕竟领导不是万能的神仙，他怎么一眼就能看出你的问题所在呢？所以你不敢说出来，领导是没有办法替你解决你所受的委屈，你说是不是自找的？

二、说得太露骨---一下子把领导给激怒了

说话也是有技巧的事情，当你决定要跟领导去说的时候，尽量不要说的太露骨，因为很容易一下子把领导给激怒。当领导对你有情绪的时候，不管你说得多么动听和真实，他都不会对你所承受的一切抱以理解，只会觉得这一切都是你咎由自取！

三、不敢做太过---越谨慎就越没有什么作为

你觉得自己是守规矩的人，所以不管是工作上还是人际交往上，总是表现得特别小心谨慎。但其实你的这种想法，会限制你在职场中的表现，会受更大的委屈。因为你害怕做的太过，会给自己招致麻烦。但是你有没有想过，你不做的话，机会就溜走了！

四、做得太糊涂---让领导对你彻底失望了

既然做了，就一定要做得明明白白，不然的话，就会彻底让领导对你失望，那你还怎么让领导替你去分担你的委屈呢？所以自己在领导面前不管做任何事情，都不要做的太稀里糊涂，领导就不会因为对你失望而不去对你的现状进行关注和伸出援手了！

五、遇人爱哭难---让别人觉得你很没有出息

人们对没有出息的人，是不会有任何可怜行为的念头，只会有嫌弃，甚至默默的远离的行为。所以你在职场上遇到了困难，受到了委屈，别总是想着跟别人说一说，来缓解自己内心的不愉快。你越是这么做，就越会让别人看不起你，那你不就更加委屈了吗？

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