员工这么能干，为什么老板却一意孤行地劝退呢

职场中老板要劝退一个员工，肯定是有自己的原因。但如果劝退一个特别能干的员工，就会让人想不明白了！其实你只要知道背后的原因，就会恍然大悟：

一、干得不对目标---干的结果文不对题，而且还不知道及时做出改变

这种干法，老板怎么可能会喜欢呢？肯定会在发现之后，想尽一切办法解决掉。所以劝退就成了解决的最好方法，因为再任由这种员工干下去，工作早晚就会出现大问题，哪一个轻哪一个重老板还是知道的！

二、表现出的能干---做的只是眼面上的活，并没有真正的才干

也就是说，通过投机取巧的方法，让老板觉得你很能干，但其实你还没有老板所想象的那种才能。所以需要结果兑现的时候，就很容易露馅儿了。而且你的这种行为会让老板觉得你这个人不太老实，所以会劝退！

三、有比他更强的---人外有人，如果有更合适的为什么不选择呢

要知道老板是干什么的，肯定不是和你处朋友的，他们是为了利益，可以做出任何行为的。所以在选择员工上，一旦遇到他们觉得合适的员工，就一定会做出各种选择，包括劝退现有的员工！

四、没有原则胡干---东干一下西干一下，到最后什么也没干出来

这种员工每天表现得特别忙碌，在其他人眼中，显得他特别能干。但是在老板的眼中他什么都不是，因为老板看的是结果，而不是他在每件事情上的表演。除非老板是个大傻子，才会继续留他在身边！

五、不会团队协作---职场需要的是团队，而不是个人英雄

虽然自己能力强，但双拳难敌四手的道理你应该懂。特别是在职场中，就算你个人的能力再强，也干不过一个优秀的团队吧。所以你表现的特别能干，但却不能对建立优秀的团队起到任何作用，对领导来说是没用的！