按理说作为职场老油条，应该比那些刚进入职场的大学生职场中拥有更多的机会。因为经验比他们丰富，而且对职场还有更多的个人见解，那为什么新人的机会却更多呢？
一、思维已固化，不好改造了---说明白一点就是有开始怀疑领导的勇气了
不错，在工作中每个员工都应该拥有怀疑的精神。但实际工作中呢，有这种精神的好员工确实存在，但你有见哪个好员工主动跟领导表现出来的呢？但作为职场老油条，肯定不一样，这就是新人比他们机会多的原因之一！
二、有个人主见，不好忽悠了---有怀疑就会有争执，矛盾就会越来越多
这对领导的管理工作显然是一种阻力，对于职场新人的他们没有那么多个人的主见。领导说什么他们就去听什么做什么，虽然他们的经验不及职场老油条，但是就因为他们听领导的话，机会可能就会比老油条多一些！
三、懂得太全面，没办法要求---对权力的惧怕已经没有了，领导不好控制了
领导说什么都会有不同的理由在等着，虽然有时候老油条说的特别在理，但是在工作上跟领导讲理，无非是给自己找麻烦。而这场新人却不会这么做，占便宜站的就是职场经验不足，有随时服从领导的准备！
四、故意刺激你，让你更努力---领导对你欲擒故纵的做法，就是让你知足
跟新人比，一定要先拿出自己的姿态。不要总是盯着别人的机会比自己多，因为你们都不在同一水平线上，所以根本就没有比较的客观性。即便领导真的把机会多给新人了一些，也是为了让你能够更加的努力罢了！
五、可能是假象，是你想多了---自己的心眼太小，对利益有太黏糊
没啥好说的，每个人对利益都有一种渴望和争取。很有可能就会对别人所拥有的机会产生不友好的行为，从而导致自己对实际情况作出误判。明明职场新人的机会还没有你的多，却被你生生地给夸大了。
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