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能力不出众还想被提拔,注意这5点就可以做到

被提拔的人一定是能力出众的人吗?其实没有那么绝对,比如那些能力平平也得到提拔的人是通过以下五点做到的,看你现在能做到几点,还差哪一点吧:

一、百分百执行度---能力不行,就要靠执行来做

执行不需要你有太高的能力,最基本的听话照做,你应该会吧!特别是领导特意交代过的事情,你能够执行的非常完美,同样也会引起领导对你的关注。持续下去的话,获得晋升也不是不可能的事情!

二、知道借势办事---办事灵活不死板,目的性强

知道自己要实现什么样的目的,会利用周边的所有资源,去行动。这种魄力在工作上也是领导非常欣赏的,因为领导把工作交给这样的人,会更快速的获得想要的结果。你要是懂得借势办事,也会得到晋升的!

三、表现的积极些---不被情绪所控,用行动控制自己

做自己情绪的主人,时刻保持着积极向上的心态,你说职场上哪个领导不喜欢这样的员工呢?没有注意到某些领导但能力平平,但却及其受到大领导的欢心,其实就是他们的态度给他提供的机会!

四、及时反馈信息---避免拖沓,更不应该人云亦云

自己的能力还不足够引起领导的关注,但你可以想尽一切办法去吸引领导。比如说及时反馈信息,让领导对你产生好奇。时间久了以后,领导就离不开你了,慢慢的你也就成为领导的心腹了,晋升也不在话下了!

五、敢于创新尝试---敢于试错,就是在为自己寻找机会

能力不及大众,并不代表着你的任何一方面都不及大众。找出自己的优势并不断在领导面前放大它,让领导知道你的存在,用不了多久,领导就会记住你的。这么做最好的途径就是敢于在工作上创新尝试!

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