身在职场就没有一个人，不想跟自己的领导处好关系的员工。但是好多人跟领导处着处着就被领导给抛弃了，你知道这到底是为什么吗？其实很有可能是你这三个致命弱点所导致的，如果你对此还不知晓，就不妨来看一看我们为你做的分析吧，或许你在领导相处的时候没有这样的弱点，但是能够提前了解一下，应该对你的防范措施能够起到一点小作用的，所以还是花三分钟来看一看吧：
一、不敢问---老是默默无闻，难遇有利机会：既然要跟领导相处，你要表现出自己的积极性，不要老是默默无闻，领导让干什么就干什么，说什么就信什么。那么，你铁定不会得到领导的喜欢，只会成为领导的一种工具，即便领导那里有一些资源和机会，你也很难得到，那么你跟领导的相处对你来说就没有任何意义了。所以不要问的弱点对你跟领导的相处没有一点好处，你不问难道等到领导跟你主动去说吗？
二、不敢提---老是被动执行，难有出头之日：跟领导相处，既要考虑到身份地位上的悬殊，又要照顾利益上的对等。是，最终的决定权是归属于领导的，在跟领导相处的过程中，你是有提问的权利的，只要自己把握好提问的方式和适度，就会促进你跟领导之间的相处。否则如果你不敢提，同样会受到领导各种各样的安排，那很有可能就会让你的情绪上受到不满，因为你不提，领导又不知道你在想什么，所以只能按自己的要求去安排了。
三、不反驳---老是逆来顺受，难成大气之才：有些人跟领导相处，过于表现的逆来顺受，觉得这样可以讨好领导，却不知你的这个行为，会让你跟领导的相处上出现分歧和误解。比如说领导对你安排工作的时候，你总是唯唯诺诺的接受，从来不敢跟领导反驳自己认为不合理的安排，领导会觉得你是特别满意对你的安排，那么领导就会对安排的后果产生更大的预期，如果你做不到，你说会不会影响领导你们之间的关系呢？
关于让三个弱点，在跟领导相处上绝对是致命的，不管你有没有，都应该做到注意，知道跟领导相处的时候，自己应该在什么地方用力，要比自己单纯的模仿别人，或者摸着石头过河要好很多。只要你消除了以上三个弱点，跟领导相处就会变得轻松容易，困难阻碍都会少很多，或许困扰你老得不到领导欣赏的原因从此也就解除了呢！你觉得自己有以上三个弱点吗？
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