当有人说一个领导非常聪明的时候，其实包含了两层含义，一是这个领导的聪明才干确实异于常人，二是这种领导在工作中善于各种小手段。今天我们要跟大家分享的三个特质，就是跟职场中善于耍各种小手段的领导有关。通过这些特质，你可以在这种领导下面不会犯更大的错误，兴许还会得到这种领导的认可和提拔。那么我们就一起来看一看这三个特质是什么吧：
一、从来不急于员工先急---不让自己失去主动：不管跟谁发生了分歧或矛盾，基本情况都是谁先急，谁就处于被动，不管你是不是有理，这几乎成了一种常态。而且在工作上尤为明显，那么善于耍小手段的领导之所以显得自己很聪明，就是从来不会在员工面前有着急的情绪，或许他们内心会有波澜，但表面从来不会显露出来，为的就是不在员工面前失去主动。所以，如果你遇到这样的领导，想把问题解决掉，越是着急越是没用！
二、习惯去做调解性工作---以老好人形象示人：不管事情背后的发起者是不是自己，聪明的领导都不会直接跟员工去对话，肯定会找一个中间人去传达自己的意思。一旦传达过程中出现了矛盾，那么自己就会作为调解人的身份出现，给员工一种自己是站在他们这一边的感觉，这就是这种领导管理上的聪明之处。如果在工作中遇到这种领导，不要先急于对他的行为作出判断，一定要从事情的整个走向上琢磨出端倪来！
三、说话总留有三分余地---减少员工过分信任：员工相比于领导是非常单纯的，也就是当领导对自己说什么的时候，自己很少会主动的去产生怀疑，几乎是百分之百的给予信任的。那么聪明的领导，就不会对自己的员工说一些不着边际的话，以免后期影响了自己在员工心目中的信任度。他们会讲一些员工在意，又不过多损害自己利益的话，来提高自己的信任度。那么你对这种领导的话就要有选择性地听取和相信了！
以上的三个特质，但凡属于聪明的领导都会拥有，而且它对员工并没有太多的伤害，只不过是职场中的一些潜规则罢了，但作为员工是需要对这种特质有所了解的。因为如果你不能够对领导的这三个特质做出正确的回应，就会对自己在工作上造成各种麻烦。所以提前对聪明领导的特质做一个了解，也就是对他们善于使用的手段进行一个普及，你就可以跟这种领导很好的相处下去了。
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