【话题】
1. 职场中你想尽一切办法彰显了自己的能力，最后受到重用的却是别人，为什么？
2. 有能力，就一定会得到老板的重用吗？
【闲聊】
只要能力强，就应该得到重用，这是职场中大多人的惯性思维。但其实想在职场中得到重用，老板看得更多的还是一个员工的综合能力。你有能力，却没有得到重用，那就要想一想是不是因为以下4个原因了：
1. 你的能力不达标---自我以为能力够了，但在老板那里可能还未达标。所以，想靠能力来吸引老板的注意、重用，首先要做的是把老板的标准弄清楚，其次再结合自己的能力，去向老板的标准去靠拢。只有这样，你在工作上所有的能力表现才不会成为无用功。职场中，最好所有的事情，特别是关于工作上的，一定要以公司、老板的标准为依据，否则会走很多冤枉路。
2. 能力虽强其它弱---即便你的能力对付现有的工作已经绰绰有余了，还未得到老板的重用，那你就要考虑一下自己工作以外其它方面做得是否到位了。比如：职场人际、上下级关系等。如果你的工作能力很强，人际关系（其实就是情商方面）特弱，老板不重用你的原因就是怕公司团队凝聚力会受到影响，除非你一个人能将公司所有的事情给办了，显然是不现实的。
3. 不重用另有其因---除了你能力强其它弱不会受到老板重用外，很可能还会有其它原因，比如职场中的勾心斗角等。同样有诱惑力的职位，职场中肯定不止你一个人想得到的，所以要注意竞争对手。只会埋头施展能力，却不懂得观察周围跟自己有关系的情况，很可能就会出现小阴沟里翻大船的赔本情况。你能力有了，却被竞争对手给抢占了先机，你说亏不亏？
4. 强中自有强中手---职场高手云集，在你的视角范围内，或许你真的够有能力了，但如果放在整个公司，或许差距就显露出来了。别人受到重用，肯定是有被受重用的原因，不要因为表现上人家不如你的能力，就断言老板做了错误的决定。要学会综合地去看一个问题，否则你在职场中永远都不会得到重用，因为你会一直处于情绪纠结之中。
【总结】
你更有能力，有两种情况：你自以为的你有能力；你确实有能力，但别人比你更有能力。受到重用的却是别人，也有两种情况：别人比你有能力；能力之外与重用有关系的事情你没有做好。以上四个情况综合地解释了为什么你有能力，得到重用却是别人的原因。在以后的工作中，我们一定要先理清思路，不要仅局限于表面，那样我们会丢失更多受重用的机会。
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