职场：为什么提了那么多建议，却依然得不到采纳呢？

【话题】

1. 在职场中，你有给老板提过建议吗，或老板征求过你的建议吗？

2. 这些建议的结果又是怎么样的呢，是石沉大海，还是被采纳重用了呢？

【闲聊】

当老板征求大家意见时，作为员工一定要正确认识这个可以自我表现的机会。要不然，你的建议或看法就会成为不痛不痒的凑数。想自己的建议被老板采纳重用，我们可以这么做，如下：

1. 结合实际情况不随意发表---老板既然能征求大家的意见，就不是让大家随便说说、敷衍了事的。所以，想让自己的建议被老板采纳，就不要着急忙慌地东扯一句西拉一句。一定要先弄清楚实际情况，是关于什么的建议，需要结合的情况都有哪些等。这些都明白了，结合自己的情况去组织建议，这样的建议质量度会更高，更有针对性。

2. 建议前弄明白老板的意图---这里有两种意图，一是老板内心已经有答案了，只不过是想看看其它员工的支持率；二是老板内心还在纠结，需要通过讨论来确定怎么做。不管是哪种意图，你一定要把准老板内心最倾向的那个选择，然后在自己发表建议的时候，就可以向老板所倾向的选择着重靠拢。最好能说出个一二三，而且还能让老板点头默许，那你的这个建议基本上就被老板认可了。

3. 不做墙头草儿要态度鲜明---自己所提的建议，自始至终都要有确定的方向。不要见其它同事谁说的好、说的有理，就倾向谁。你这样来回改变态度，容易让老板产生你没有主见的看法。没有主见的人能提出一个好建议吗？所以，在职场向老板提建议的时候，一定不要做墙头草儿，一定要有自己的态度和选择，而且在坚持到底。

4. 建议时最好给出解决方案---建议有时候做伴随着问题出现，那么你在提的时候，既能主动提出可能产生的问题，还能给出解决问题的方案，基本上当场就可以征服老板了。这需要你把前三个建议做到融会贯通，可以灵活运用的地步后，才能实现的结果。不要试图靠临时发挥，靠脑子一热提出的建议就达到这样的效果，那是相当困难，几乎是不可能实现的。

【总结】

如果用以上四个建议在职场中给老板提建议，就不会出现提了那么多的建议，一次也没有被采纳的情况了。不要小看一个建议，提好被采纳了对自己的职场发展是很有帮助的。说明老板已经开始认可你的能力了，那在职场中实现晋升加薪还会远吗？小伙伴们，赶紧行动起来吧，这么好的事情就不要再落后于明明能力不如你的同事之后啦！