【话题】
1. 你了解你老板提拔员工的标准吗，你有多久没被提拔了？
2. 职场中老板提拔的标准是否有共性，作为员工该怎么把握提拔的标准呢？
【闲聊】
职场中老板提拔员工是存有共性的，作为员工掌握这个共性，对自己在职场中的晋升加薪是很有帮助的。老板通常提拔的四种人有以下几个共性：
1. 将事情做得圆满---这里的事情是指工作和工作以外的事情，事情做得圆满是指要符合老板所希望的标准，不在于你有多么专业（能力高），也不在于你有多么灵活（情商高），而是在于你是否能将两者完美融合。所以，我们要注意自己专业能力的同时，也不能忽视自己的职业情商！
2. 将关系处得和谐---不仅要和同级同事处好关系，更应该与自己的领导处好关系，老板更不用说了。所以，在职场中就要避免小肚鸡肠、斤斤计较事情的发生，但凡这种人心胸势必狭窄，稍不如意便会耿耿于怀，以至影响同事间或与老板之间的关系。关系都不和谐，老板怎么会提拔你呢？
3. 将反馈做得及时---职场中凡事都是讲究结果的，如果你懂得及时反馈，不管是同事，还是老板，都会因为你的这个行为而喜欢你的。因为这样减少了他们对你行为的猜测、等待，特别是工作上，更有利于你效率的提高。那么能做到这些，业绩自然也是不会差的，所以就可以等着被老板提拔吧！
4. 将规矩守得严谨---不守规矩，或对规矩充耳不闻，那怕你的工作能力再强，业绩再辉煌，也没有哪个老板是愿意提拔你的。因为规矩是职场的守则之一，你脱离了所有人都遵守的守则，还奢望得到老板的提拔，那简直就是痴人说梦话。所以，在职场中要懂得到守规矩。
【总结】
老板经常提拔的四种人，里面有没有你？其实，以上每一种人的品质，我们每个人都多多少少的会有一些，只是我们做的还不够，还欠一些火候，这也是自己老得不到提拔的原因。所以，我们不妨静下心来，先把自己该做的给做好，到时候提拔也就是自然而然的事情了。
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